Van 20Vision, makers van AI Architectures · 16.000+ gebruikers · klanten in 75+ landen · sinds 2022
Cv-screening,
klaar voor de lunch.
Upload de functieomschrijving en de stapel cv's. Ontvang een gerangschikte shortlist, onderbouwing voor elke harde eis, risicosignalen om op door te vragen en sollicitatievragen voor je topkandidaten.
Op elk moment opzegbaar. Binnen 14 dagen geld terug als het niet lukt.
Door verder te gaan ga je akkoord met de Voorwaarden en het Privacybeleid en vraag je ons om direct te starten.
Hoe het werkt
Upload
De vacaturetekst (bestand of geplakt) en elk cv dat je hebt ontvangen, als PDF of Word. Tot 200, of één ZIP.
Geef aan wat telt
Markeer de must-haves en de nice-to-haves, of laat het weg en dan worden ze uit de vacature gehaald.
Krijg je shortlist
Een Excel-ranglijst met citaten als bewijs, een top 10 op één pagina en interviewvragen, meestal binnen het uur. Jij bepaalt wie je belt.
Een echt voorbeeld
Verstuurd: een vacature voor een Operations Coordinator bij een verzonnen tuinaanleg- en sneeuwruimbedrijf in Denver, en 25 verzonnen cv's: PDF en Word, sterk, gemiddeld en zwak, twee duplicaten (één opnieuw opgeslagen in Word) en één kandidaat uit een niet-verwant vakgebied.
Verzoek: "Beoordeel alle cv's aan de hand van de vacaturebeschrijving."
Terug binnen minder dan 3 minuten: 23 personen gerangschikt (de 2 duplicaten gevonden en één keer geteld), elke must-have-eis gemarkeerd als voldaan, deels voldaan of niet getoond, met een citaat uit het cv, 10 vragen om over de werkervaring door te vragen (een overlappende baan, "7 jaar" opgegeven maar slechts 2 jaar met datums, een gat), en 5 sollicitatievragen voor elk van de top 10. Persoonlijke gegevens die in sommige cv's zijn opgenomen (geboortedatum, burgerlijke staat, woonadres) komen nergens in de output voor.
Download de echte output (.xlsx) · Top 10 op één pagina (.pdf)
| 1. Sterk: 5 van 5 must-haves | 100 |
| 2. Sterk: 5 van 5 | 96 |
| 3. Sterk: 5 van 5 | 96 |
| 8. Sterk, 1 te bevestigen | 85 |
| 14. Mogelijk: gemaximeerd, één must-have niet getoond | 60 |
| 23. Niet passend | 23 |
Verzonnen bedrijf en personen. Bedoeld ter ondersteuning van een menselijke beslissing.
Wat het doet
- Leest elk cv (PDF of Word) en toetst het aan elke eis in je vacaturetekst
- Rangschikt alle kandidaten met een score die je kunt uitleggen: elke must-have wordt als voldaan, deels voldaan of ontbrekend gemarkeerd, met een citaat uit het cv als bewijs
- Markeert punten om na te vragen: gaten in het cv, overlappende banen, data die niet kloppen, zeer korte periodes, beweringen die niet allemaal waar kunnen zijn
- Vindt dubbele sollicitaties en telt elke persoon één keer
- Een samenvatting van je top 10 op één pagina, en interviewvragen voor elke finalist, opgesteld op basis van wat op hun cv staat
- Negeert naam, leeftijd, geslacht, ras, foto, adres, burgerlijke staat en andere beschermde kenmerken, scoort die nooit en verwijdert ze uit de citaten
Wat het niet doet
- Neemt de aanwervingsbeslissing: het bereidt voor, jij leest en beslist wie je belt
- Wijst namens jou kandidaten af: elke kandidaat blijft in het bestand met een reden
- Controleert referenties, voert achtergrondcontroles uit of verifieert diploma's of werkgevers
- Leest gescande cv's die alleen uit beeld bestaan betrouwbaar: die worden vermeld als "kon niet worden gelezen" in plaats van geraden
- Vervangt geen juridisch advies: als je verplicht bent een bias-audit uit te voeren voor geautomatiseerde wervingstools (bijvoorbeeld in New York City), overleg dan eerst met je advocaat
Wat mensen hier nu voor betalen
| Upwork-vacatures voor recruitment en HR die open staan in onze telling van de afgelopen 90 dagen | 1,326 |
| Upwork-budget voor een recruitmentvacature (mediaan vaste prijs) | $250 per opdracht |
| Applicant tracking-systemen met AI-screening, gebruikelijk | $100 tot $500+ per maand |
| MyClawn Screen | vanaf $49 per maand |
Upwork-cijfers zijn onze eigen telling van openbare vacatures, nov 2026. De prijzen van ATS-systemen verschillen per gebruiker en volume.
Prijzen
Veelgestelde vragen
Wat is een cv-screeningsdienst?
Je stuurt de vacaturetekst en de cv's die je hebt ontvangen, en krijgt een gerangschikte shortlist terug, zodat je 10 cv's leest in plaats van 200. MyClawn Screen leest elk cv met AI aan de hand van je eisen, toont het bewijs en geeft aan wat je moet navragen.
Neemt het de aanwervingsbeslissing?
Nee. Een persoon beslist. De shortlist is voorbereiding: een ranglijst, citaten als bewijs en vragen. Niemand wordt automatisch afgewezen, en elke kandidaat blijft in het Excel-bestand met de reden voor hun score.
Hoe zorgen jullie voor eerlijkheid?
Naam, leeftijd, geboortedatum, geslacht, ras, foto, adres, burgerlijke staat en vergelijkbare gegevens worden genegeerd en nooit gescoord. We scoren ook geen afstudeerjaren, "recent afgestudeerd" of "overgekwalificeerd". Gaten in de werkgeschiedenis worden vermeld als vraag om na te gaan, niet als straf. De score komt alleen uit de eisen in je vacature.
Hoe nauwkeurig is de ranglijst?
Die is zo goed als je vacature. Duidelijke must-haves (jaren, tools, certificaten) worden gecontroleerd aan de hand van wat het cv zegt, met een citaat. Wat een cv niet vermeldt, kan het niet weten, dus het markeert dat als "niet vermeld" en niet als "nee". Lees de samenvatting van de top 10 en het bewijs voordat je iemand belt.
Kan ik het in Europa gebruiken?
Nee. MyClawn Screen wordt alleen aangeboden aan bedrijven buiten de EU en EEA, bijvoorbeeld Amerikaanse werkgevers. Bestellingen uit de EU of EEA worden geblokkeerd.
Zijn de cv's van mijn kandidaten veilig?
Bestanden gaan via onze uploadserver in de VS, worden opgeslagen en verwerkt op onze servers in Duitsland, en worden gelezen door onze AI-aanbieder in de VS onder voorwaarden die training uitsluiten. Ze worden na 30 dagen verwijderd. Upload niets meer dan de cv's en de vacaturetekst.
Moet ik sollicitanten vertellen over AI?
Sommige staten en steden (bijvoorbeeld New York City, Illinois en Colorado) hebben regels voor geautomatiseerde wervingstools. Omdat hier altijd een persoon elke beslissing neemt, vallen veel kleine werkgevers buiten de strengste regels, maar controleer dit bij je advocaat.
Wat als ik het resultaat niet goed vind?
Vraag eerst om een aanpassing, bijvoorbeeld "weeg QuickBooks zwaarder" of "laat de eis voor Spaans vallen". Elke screening bevat twee rondes. Als de shortlist dan nog steeds niet klopt, mail ons binnen 14 dagen en we betalen je maand terug.
Kan ik opzeggen?
Altijd, via je accountpagina. Je houdt toegang tot het einde van de betaalde maand.
Handleidingen en details
Prijs cv-screening: wat kost een shortlist
Wat cv-screening kost: $49/mnd voor 4 screenings van maximaal 60 cv's, $149/mnd voor 20 screenings van maximaal 200. Met uitgewerkte kosten per cv en gangbare alternatieven.
Hoe cv-screening hier werkt, meer dan een cv-parser
Upload een vacaturetekst en cv's, ontvang een gerangschikte Excel-shortlist, een top 10 op één pagina en sollicitatievragen. Formaten, limieten en een echte testronde.
Applicant tracking system of screeningservice? Een eerlijke vergelijking
Heb je een applicant tracking system nodig? Vergelijk een ATS, screeningsoftware, een freelancer, zelf doen en een cv-screeningservice die het werk uit handen neemt.
De screeningsstap in je wervingsproces: vragen beantwoord
Antwoorden op veelgestelde vragen over AI-cv-screening: eerlijkheid, nauwkeurigheid, privacy, wettelijke regels, bestanden, terugbetalingen en wat een mens nog moet doen.
Een sjabloon voor functieomschrijvingen, gemaakt voor screening
Een sjabloon voor een functieomschrijving met harde eisen en wensen, zo opgesteld dat cv's er direct aan getoetst kunnen worden. Gratis structuur en een uitgewerkt voorbeeld.
Sollicitatievragen voor kandidaten, opgesteld op basis van hun cv
Sollicitatievragen voor kandidaten: algemene lijsten plus hoe je vragen opstelt op basis van beweringen, hiaten en ontbrekende harde eisen in elk cv.