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Triagem de currículos,
pronta antes do almoço.
Envie a descrição da vaga e a pilha de currículos. Receba uma shortlist ranqueada, evidências para cada requisito obrigatório, alertas para você esclarecer e perguntas de entrevista para os melhores candidatos.
Cancele quando quiser. Reembolso em até 14 dias se não atender.
Ao continuar, você concorda com os Termos e a Política de Privacidade e nos pede para começar imediatamente.
Como funciona
Envio
A descrição da vaga (arquivo ou texto colado) e todos os currículos que você recebeu, em PDF ou Word. Até 200, ou um único ZIP.
Diga o que importa
Marque os requisitos obrigatórios e os desejáveis, ou deixe em branco e eles serão extraídos do anúncio da vaga.
Receba sua lista de selecionados
Um ranking em Excel com trechos de evidência, um top 10 de uma página e perguntas de entrevista, normalmente em até uma hora. Quem chamar é você quem decide.
Um exemplo real
Enviado: um anúncio de vaga para Coordenador de Operações em uma empresa fictícia de paisagismo e remoção de neve em Denver, e 25 currículos fictícios: em PDF e Word, fortes, médios e fracos, dois duplicados (um deles salvo novamente em Word) e um candidato de uma área não relacionada.
Solicitação: "Triar todos os currículos em relação à descrição da vaga."
De volta em menos de 3 minutos: 23 pessoas ranqueadas (os 2 duplicados foram identificados e contados uma única vez), cada requisito obrigatório marcado como atendido, parcialmente atendido ou não demonstrado, com uma citação do currículo; 10 perguntas para fazer sobre o histórico profissional (uma sobreposição de empregos, "7 anos" declarados mas apenas 2 com datas, uma lacuna); e 5 perguntas de entrevista para cada um dos 10 primeiros. Dados pessoais incluídos em alguns currículos (data de nascimento, estado civil, endereço residencial) não aparecem em lugar nenhum da saída.
| 1. Forte: 5 de 5 requisitos obrigatórios | 100 |
| 2. Forte: 5 de 5 | 96 |
| 3. Forte: 5 de 5 | 96 |
| 8. Forte, 1 a confirmar | 85 |
| 14. Possível: limitado, um requisito obrigatório não demonstrado | 60 |
| 23. Não compatível | 23 |
Empresas e pessoas fictícias. Preparado para apoiar uma decisão humana.
O que ele faz
- Lê cada currículo (PDF ou Word) e verifica cada requisito da descrição da vaga
- Classifica todos os candidatos com uma pontuação que você consegue explicar: cada requisito obrigatório é marcado como atendido, parcialmente atendido ou ausente, com um trecho do currículo como evidência
- Aponta pontos para perguntar: lacunas no histórico profissional, empregos sobrepostos, datas que não batem, períodos muito curtos e afirmações que não podem ser todas verdadeiras
- Identifica candidaturas duplicadas e conta cada pessoa uma única vez
- Um resumo de uma página dos 10 melhores e perguntas de entrevista para cada finalista, escritas a partir do que consta no currículo
- Ignora e nunca pontua nome, idade, gênero, raça, foto, endereço, estado civil ou outras características protegidas, e as remove dos trechos
O que ele não faz
- Não toma a decisão de contratação: o serviço prepara, e você lê e decide quem chamar
- Não rejeita ninguém por você: todo candidato permanece no arquivo com um motivo
- Não verifica referências, não faz checagens de antecedentes e não confirma diplomas ou empregadores
- Não lê de forma confiável currículos digitalizados como imagem: estes são listados como "não foi possível ler", em vez de adivinhados
- Não substitui consultoria jurídica: se você for obrigado a fazer uma auditoria de viés para ferramentas automatizadas de contratação (por exemplo, na cidade de Nova York), consulte seu advogado antes
O que as pessoas pagam por isso hoje
| Vagas de recrutamento e RH abertas no Upwork na nossa contagem de 90 dias | 1,326 |
| Orçamento de vagas de recrutamento no Upwork (preço fixo mediano) | $250 por vaga |
| Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) com triagem por IA, típico | $100 a $500+ por mês |
| MyClawn Screen | a partir de $49 por mês |
Os números do Upwork são nossa contagem de anúncios públicos, nov. 2026. Os preços de ATS variam conforme o número de usuários e o volume.
Preços
Perguntas
O que é um serviço de triagem de currículos?
Você envia a descrição da vaga e os currículos que recebeu, e recebe de volta uma lista ranqueada de selecionados, para ler 10 currículos em vez de 200. O MyClawn Screen analisa cada um com IA em relação aos seus requisitos, mostra as evidências e lista o que perguntar.
O serviço toma a decisão de contratação?
Não. Quem decide é uma pessoa. A lista de selecionados é uma preparação: um ranking, trechos de evidência e perguntas. Ninguém é rejeitado automaticamente, e todo candidato permanece na planilha Excel com o motivo da sua pontuação.
Como vocês mantêm o processo justo?
Nome, idade, data de nascimento, gênero, raça, foto, endereço, estado civil e dados semelhantes são ignorados e nunca pontuados. Também não pontuamos ano de formatura, "recém-formado" ou "qualificado demais". Lacunas no histórico profissional são listadas como uma pergunta a fazer, não como penalidade. A pontuação vem apenas dos requisitos do seu anúncio de vaga.
Qual a precisão do ranking?
O resultado depende do seu anúncio de vaga. Requisitos claros (anos de experiência, ferramentas, licenças) são verificados em relação ao que o currículo diz, com um trecho como prova. O que um currículo não diz não pode ser conhecido, então isso é marcado como "não consta" e não como "não". Leia o resumo dos 10 melhores e as evidências antes de chamar qualquer pessoa.
Posso usar na Europa?
Não. O MyClawn Screen é oferecido apenas a empresas fora da UE e da EEA, por exemplo empregadores dos EUA. Pedidos da UE ou da EEA são bloqueados.
Os currículos dos meus candidatos estão seguros?
Os arquivos passam pelo nosso servidor de upload nos EUA, são armazenados e processados em nossos servidores na Alemanha e são lidos pelo nosso provedor de IA nos EUA, sob termos que excluem o treinamento. São excluídos após 30 dias. Não envie nada além dos currículos e da descrição da vaga.
Preciso informar os candidatos sobre IA?
Alguns estados e cidades (por exemplo, Nova York, Illinois e Colorado) têm regras sobre ferramentas automatizadas de contratação. Como uma pessoa toma todas as decisões aqui, muitos pequenos empregadores ficam fora das regras mais rígidas, mas consulte seu advogado.
E se eu não gostar do resultado?
Peça um ajuste primeiro, por exemplo "dê mais peso ao QuickBooks" ou "remova o requisito de espanhol". Cada triagem inclui duas rodadas. Se mesmo assim não atender, envie um e-mail para nós em até 14 dias e reembolsamos o seu mês.
Posso cancelar?
A qualquer momento, na sua página de conta. Você mantém o acesso até o fim do mês pago.
Guias e detalhes
Preço da triagem de currículos: quanto custa uma shortlist
Quanto custa a triagem de currículos: $49/mês para 4 triagens de até 60 currículos, $149/mês para 20 de até 200. Custos por currículo calculados e alternativas comuns.
Como funciona a triagem de currículos aqui, além de um parser de currículos
Envie a vaga e os currículos e receba uma shortlist ranqueada em Excel, um resumo de uma página com o top 10 e perguntas de entrevista. Formatos, limites e um teste real.
ATS ou serviço de triagem? Uma comparação honesta
Você precisa de um ATS (sistema de rastreamento de candidatos)? Compare ATS, software de triagem, freelancer, fazer você mesmo e um serviço de triagem de currículos pronto.
A etapa de triagem do seu processo seletivo: dúvidas respondidas
Respostas às dúvidas comuns sobre triagem de currículos com IA: justiça, precisão, privacidade, regras legais, arquivos, reembolsos e o que ainda cabe a uma pessoa.
Um modelo de descrição de vaga feito para a triagem
Um modelo de descrição de vaga com requisitos obrigatórios e desejáveis escritos para que os currículos possam ser conferidos. Estrutura gratuita e exemplo prático.
Perguntas para fazer a candidatos, criadas a partir do currículo
Perguntas para fazer a candidatos em entrevistas: listas gerais e como criar perguntas a partir das afirmações, lacunas e requisitos obrigatórios ausentes de cada currículo.