A etapa de triagem do seu processo seletivo: dúvidas respondidas

Básico

O MyClawn Screen recebe uma descrição de vaga e até 200 currículos e devolve uma lista classificada em Excel com evidências, sinais de alerta, um top 10 de uma página e perguntas para entrevista. Uma pessoa decide quem entrevistar. Todos os candidatos permanecem no arquivo.

Para preços, veja pricing; para o passo a passo, veja how it works.

Equidade e lei

Nome, idade, data de nascimento, ano de formatura como sinal de idade, gênero, raça, foto, endereço, estado civil, deficiência e dados semelhantes nunca são pontuados e são removidos das citações. "Recém-formado" e "superqualificado" não são usados. Lacunas no histórico profissional aparecem como uma pergunta, não como penalidade. A pontuação vem apenas dos requisitos do seu anúncio, e não inventamos requisitos.

Existem regras sobre ferramentas automatizadas de contratação em lugares como Nova York, Illinois e Colorado. Como uma pessoa toma todas as decisões, muitos pequenos empregadores ficam fora das regras mais rígidas, mas isto não é aconselhamento jurídico. Fale com seu advogado, especialmente em Nova York.

Precisão

Requisitos obrigatórios claros (anos, ferramentas, licenças) são conferidos com o que o currículo diz, com uma citação. O que o currículo não menciona é marcado como "não mostrado", não como "não". A pontuação usa IA, então os resultados podem variar um pouco entre execuções com a mesma entrada. A classificação só é tão boa quanto seu anúncio de vaga. Leia o top 10 e as evidências antes de chamar alguém.

Privacidade

Os arquivos passam pelo nosso servidor de upload nos EUA, são armazenados e processados em nossos servidores na Alemanha, e são lidos pelo nosso provedor de IA nos EUA sob termos que excluem o treinamento. São excluídos após 30 dias. Não envie nada além da descrição da vaga e dos currículos.

Arquivos, limites e reembolsos

PDF, Word, TXT, RTF, ODT, MD ou ZIP. Até 100 MB por arquivo e 220 arquivos por envio. Currículos digitalizados como imagem são listados como "não foi possível ler". Duas rodadas de ajustes por triagem. Se errar, envie um e-mail para nós em até 14 dias para reembolso. Cancele quando quiser pela página da sua conta.

Mais perguntas de compradores

Posso usar para qualquer vaga? A pontuação usa os requisitos que você informa, então funciona para cargos em que os requisitos aparecem no currículo: ferramentas, anos, licenças, certificações, setores. Não consegue avaliar motivação ou adequação, e não verifica se o que o currículo diz é verdadeiro.

E se meu anúncio de vaga for vago? Derivamos de quatro a seis requisitos a partir das atribuições, listamos na planilha Notes, e você pode pedir uma mudança em uma das suas duas rodadas. Um anúncio mais preciso gera uma classificação mais precisa.

E se eu receber 300 currículos? Uma triagem aceita até 200 no Pro e 60 no Starter, então divida a pilha em lotes, cada um contando como uma triagem. O limite de 200 ainda não foi testado do nosso lado: nosso maior teste foi com 122 currículos.

Posso dizer aos candidatos que usei o serviço? Isso é decisão sua e do seu advogado. Nosso resultado é um arquivo de preparação para uma decisão humana.

Onde a triagem se encaixa no processo de contratação

Um processo típico de pequeno empregador: escrever o anúncio, receber candidaturas, triar currículos, entrevistar uma lista reduzida, checar referências e fazer a oferta. Cobrimos apenas o terceiro passo. Antes dele, a qualidade da descrição da vaga define a classificação; depois dele, entrevistas e checagem de referências são com você. Se a triagem é onde seu processo trava, com currículos parados sem leitura por dias, essa é a lacuna que isto preenche.

Uma lista curta para uma triagem tranquila: um anúncio com requisitos obrigatórios claros, todos os currículos em uma pasta, os impeditivos anotados e 30 minutos para ler o top dez uma vez quando o resultado voltar.

O que você ainda precisa fazer

• Leia o top dez, não apenas os números da classificação.
• Abra a planilha Not read e veja você mesmo os currículos digitalizados.
• Confira licenças e certificações nas entrevistas, pois os currículos podem não mencioná-las.
• Verifique referências e antecedentes por conta própria, pelos canais permitidos no seu estado.
• Mantenha seu próprio registro de por que avançou ou recusou cada pessoa.

Perguntas

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