Como funciona a triagem de currículos aqui, além de um parser de currículos

Etapa 1: o que você envia

A descrição da vaga e todos os currículos que você recebeu. A descrição pode ser um arquivo ou ser colada na caixa de mensagem. Os currículos podem estar em PDF ou Word (.pdf, .docx, .doc), e também em .txt, .rtf, .md ou .odt. Até 200 currículos por triagem no Pro (60 no Starter), como arquivos separados ou em um único ZIP. Cada arquivo pode ter até 100 MB, e um envio pode conter até 220 arquivos.

Currículos escaneados ou só com imagem não podem ser lidos com confiabilidade. Eles aparecem na aba "Not read" em vez de serem adivinhados, para que você saiba que deve abri-los você mesmo.

Etapa 2: diga o que importa

Marque os requisitos obrigatórios e os desejáveis, por exemplo: Coordenador de Operações, 2+ anos programando equipes de campo e QuickBooks Online são obrigatórios. Espanhol é um diferencial. Se você não fizer isso, os requisitos são extraídos do seu anúncio de vaga. Se o anúncio não tiver uma lista clara, derivamos de quatro a seis a partir das atribuições e mostramos a lista na aba Notes, para que você possa pedir uma alteração.

Há sugestões rápidas na página de envio: triagem padrão, requisitos obrigatórios rigorosos (quem não atender a um deles vai para uma lista separada, com o motivo), apenas os 5 primeiros, ou anúncio colado.

Etapa 3: o que você recebe

Os resultados normalmente chegam em até uma hora, por e-mail e na web.

Como funciona a pontuação

Cada requisito obrigatório conta o mesmo, e cada requisito desejável conta metade. Atendido conta 1, parcialmente 0.5, não consta 0, e a pontuação é a parcela dos requisitos ponderados atendidos, em 100. Um candidato que não tenha algum requisito obrigatório pode pontuar no máximo 60. Todos permanecem no arquivo, classificados como Forte, Possível ou Fraco, para que ninguém seja rejeitado por você. O que um currículo não diz é marcado como "não consta", e não como "não".

Nome, idade, gênero, raça, foto, endereço, estado civil e detalhes semelhantes são ignorados, nunca pontuados e mantidos fora das citações. Lacunas no histórico profissional são uma pergunta a fazer, nunca um desconto.

Um teste real

Testamos antes do lançamento com um anúncio de vaga e 25 currículos (PDF e Word), incluindo duas duplicatas e um candidato claramente não qualificado. A lista curta ranqueada em Excel, o top 10 de uma página e as perguntas de entrevista foram gerados em 2 minutos e 46 segundos. Um teste de estresse com 122 currículos terminou em cerca de 2.5 minutos. Ainda não testamos o limite completo de 200 currículos. São entradas de teste nossas, não resultados de clientes, e as execuções podem demorar mais quando a fila está cheia. As pontuações podem variar um pouco entre execuções com a mesma entrada, por exemplo um requisito marcado como atendido em uma execução e como "confirmar na entrevista" em outra.

Onde ela para

• Ela prepara; você lê os 10 primeiros e decide quem chamar.
• Não verifica referências, não faz verificação de antecedentes e não confirma diplomas nem empregadores.
• Não substitui aconselhamento jurídico. Alguns locais, por exemplo a cidade de Nova York, regulam ferramentas automatizadas de contratação; consulte seu advogado.

Duas rodadas de ajustes estão incluídas, e há reembolso de 14 dias caso não atenda. Inicie uma triagem ou veja os preços.

Analisar não é triar

Um analisador de currículos extrai campos de um currículo: nome, empregadores, datas, habilidades. Ele responde "o que está nesta página". A triagem responde outra pergunta: "esta pessoa atende ao que esta vaga exige, e onde está a prova?" A primeira etapa para nós é ler o texto de cada arquivo (PDF, Word e os outros formatos). A segunda é comparar cada currículo com a sua lista de requisitos e registrar as evidências. Um analisador sozinho não consegue dizer que "programou 6 equipes" atende a "despacho de equipes de campo"; é a leitura do sentido que faz isso.

Por isso a saída é orientada por evidências. Cada linha da aba Evidence mostra o requisito, o status e um trecho curto, para que você verifique o julgamento em poucos segundos, em vez de confiar em um número. Conferimos cada trecho com o texto do próprio currículo, e um trecho que não corresponda é corrigido ou removido. Também verificamos se as posições não têm saltos e se o número de candidatos corresponde ao número de currículos menos duplicatas e arquivos ilegíveis.

O que preparar para obter uma lista curta melhor

1. Uma descrição de vaga com uma lista real de requisitos obrigatórios. Três a seis itens são melhores que vinte.
2. Seus critérios eliminatórios na caixa de mensagem, por exemplo "precisa ter certificado válido de empilhadeira".
3. Um arquivo por candidato, ou um ZIP. Não junte os currículos em um único PDF grande.
4. Qualquer coisa que você queira pesar de forma diferente, como "desejável: bilíngue".

Depois, confira a aba Notes, que lista os requisitos e pesos usados, para que você possa pedir uma alteração.

Perguntas

Mais sobre Screen