Come funziona qui lo screening dei CV, oltre il CV parser

Passo 1: cosa carichi

La descrizione del lavoro e ogni curriculum che hai ricevuto. La descrizione può essere un file oppure incollata nella casella del messaggio. I curriculum possono essere PDF o Word (.pdf, .docx, .doc), e anche .txt, .rtf, .md o .odt. Fino a 200 curriculum per screening con Pro (60 con Starter), come file separati o in un unico ZIP. Ogni file può arrivare fino a 100 MB, e un caricamento può contenere fino a 220 file.

I curriculum scansionati, composti solo da immagini, non possono essere letti in modo affidabile. Vengono elencati nel foglio "Not read" invece di essere indovinati, così sai che devi aprirli tu.

Passo 2: indica cosa conta

Segna i requisiti indispensabili e quelli graditi, ad esempio: Operations Coordinator, almeno 2 anni di pianificazione di squadre sul campo e QuickBooks Online sono requisiti indispensabili. Lo spagnolo è un vantaggio. Se non lo fai, i requisiti vengono ricavati dal tuo annuncio di lavoro. Se l'annuncio non ha un elenco chiaro, ne ricaviamo da quattro a sei dalle sue mansioni e te lo mostriamo nel foglio Notes, così puoi chiedere una modifica.

I suggerimenti rapidi sono nella pagina di caricamento: screening standard, requisiti indispensabili rigorosi (chi ne manca uno finisce in un elenco separato con il motivo), solo i primi 5, oppure annuncio di lavoro incollato.

Passo 3: cosa ricevi

I risultati di solito arrivano entro un'ora, via email e sul web.

Come funziona il punteggio

Ogni requisito indispensabile conta allo stesso modo e ogni requisito gradito conta la metà. Soddisfatto vale 1, parzialmente 0.5, non dimostrato 0, e il punteggio è la percentuale di requisiti soddisfatti sul totale ponderato, su 100. Un candidato che manca di un requisito indispensabile può arrivare al massimo a 60. Tutti restano nel file, classificati come Strong, Possible o Weak, quindi nessuno viene scartato al posto tuo. Ciò che un curriculum non dice viene segnato come "not shown", non come "no".

Nome, età, sesso, etnia, foto, indirizzo, stato civile e dettagli simili vengono ignorati, non vengono mai valutati e restano fuori dalle citazioni. Le lacune nella storia lavorativa sono una domanda da fare, mai una detrazione.

Una prova reale

L'abbiamo testato prima del lancio con un annuncio di lavoro e 25 curriculum (PDF e Word), inclusi due duplicati e un candidato chiaramente non idoneo. Ha restituito la shortlist Excel ordinata, il top 10 in una pagina e le domande per il colloquio in 2 minuti e 46 secondi. Una prova con 122 curriculum è finita in circa 2.5 minuti. Non abbiamo ancora testato il limite completo di 200 curriculum. Sono input di test nostri, non risultati di clienti, e le esecuzioni possono richiedere più tempo quando la coda è piena. I punteggi possono variare leggermente tra un'esecuzione e l'altra sugli stessi dati, per esempio un requisito segnato come soddisfatto in una esecuzione e come "confirm in interview" in un'altra.

Dove si ferma

• Prepara il lavoro; tu leggi il top 10 e decidi chi chiamare.
• Non verifica referenze, non effettua controlli di background né verifica titoli di studio e datori di lavoro.
• Non sostituisce una consulenza legale. Alcuni luoghi, per esempio New York City, regolano gli strumenti automatizzati di assunzione; chiedi al tuo avvocato.

Sono inclusi due giri di modifiche e un rimborso di 14 giorni se non è all'altezza. Avvia uno screening oppure vedi i prezzi.

Analizzare non è fare screening

Un parser di curriculum estrae campi da un CV: nome, datori di lavoro, date, competenze. Risponde a "cosa c'è scritto in questa pagina". Lo screening risponde a una domanda diversa: "questa persona soddisfa ciò che questo lavoro richiede, e dove sta la prova?" Il primo passo per noi è leggere il testo di ogni file (PDF, Word e gli altri formati). Il secondo è confrontare ogni curriculum con il tuo elenco di requisiti e annotare le prove. Un parser da solo non può dire che "ha organizzato 6 squadre" soddisfa "coordinamento di squadre sul campo"; lo fa la lettura del significato.

Per questo l'output parte dalle prove. Ogni riga di Evidence mostra il requisito, lo stato e una breve citazione, così puoi verificare il giudizio in pochi secondi invece di fidarti di un numero. Controlliamo ogni citazione con il testo del curriculum stesso, e una citazione che non corrisponde viene corretta o eliminata. Verifichiamo anche che le posizioni non abbiano buchi e che il numero di candidati corrisponda al numero di curriculum meno i duplicati e i file non leggibili.

Cosa preparare per una shortlist migliore

1. Una descrizione del lavoro con un vero elenco di requisiti indispensabili. Da tre a sei voci valgono più di venti.
2. I tuoi criteri eliminatori nella casella del messaggio, per esempio "deve avere un patentino valido per il muletto".
3. Un file per candidato, oppure uno ZIP. Non unire i curriculum in un unico grande PDF.
4. Tutto ciò che vuoi pesato diversamente, per esempio "gradito: bilingue".

Poi controlla il foglio Notes, che elenca i requisiti e i pesi usati, così puoi chiedere una modifica.

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