Domande da fare ai candidati al colloquio, costruite a partire dal loro CV

Approfondisci un'affermazione con un esempio specifico

Scegli un'affermazione e chiedi il dettaglio. Il curriculum dice "ho pianificato 6 squadre": Raccontami un lunedì tipico: come decidevi chi andava dove quando qualcuno non si presentava? Risposte vaghe su un'affermazione specifica sono significative; quelle dettagliate di solito indicano che l'ha fatto davvero.

Chiedi di ciò che non compare

Se un requisito indispensabile non compare nel curriculum, chiedi direttamente invece di supporre. Il tuo curriculum non menziona QuickBooks. Lo hai usato, e per cosa? Questo è il tipo di domanda più utile per un candidato escluso sulla carta.

Chiedi delle lacune in modo neutro

Una lacuna è una domanda, non un difetto. Vedo che c'è un periodo tra i tuoi ultimi due incarichi. Mi puoi parlare di quel periodo? Non indovinare i motivi e non chiedere di famiglia, salute o età.

Verifica al colloquio gli elementi giuridicamente sensibili

Per cose come la patente di guida o la possibilità di lavorare con inizi anticipati, il curriculum potrebbe non dirlo. Segnale come "confermare al colloquio" e fai a ogni candidato la stessa domanda.

Cosa ti dà una selezione

Per la tua top ten, MyClawn Screen scrive cinque domande per ogni finalista, basate su ciò che è nel curriculum e su ciò che non è indicato o è stato segnalato. Si trovano nel foglio Interview questions del file Excel, accanto alle prove. Puoi modificarle o ignorarle. Vedi how it works oppure avvia una selezione.

Un breve esempio

Cosa evitare

• Domande su età, progetti familiari, salute, religione, nazionalità o origine. Non sono requisiti di lavoro e possono creare rischi legali.
• Domande trabocchetto. Misurano l'agitazione, non la competenza.
• Domande diverse per candidati diversi sullo stesso requisito. Fai a tutti la stessa domanda di base così le risposte si possono confrontare.

Annota le risposte per ciascuna domanda rispetto allo stesso elenco di requisiti usato per la selezione. Dopo, la decisione è più facile da spiegare: chi ha soddisfatto quale requisito indispensabile, e con quale prova.

Da dove iniziare

Prendi i primi dieci dalla tua shortlist e scrivi le domande di cui sopra per ciascuno. Per un grande numero di candidature, lo screening fa il primo passaggio e prepara cinque domande per ogni finalista da modificare. I dettagli sono su come funziona; il prezzo è su prezzi.

Domande generali che funzionano per la maggior parte dei ruoli

Le liste comuni dei siti di recruiting raggruppano le domande per tipo: comportamentali ("raccontami di una volta in cui..."), situazionali ("cosa faresti se..."), di motivazione ("cosa ti ha spinto verso questo ruolo?"), di lavoro di squadra e di autoconsapevolezza. Sono una buona base perché fare la stessa domanda a tutti i candidati rende le risposte confrontabili. Usane due o tre generali, poi dedica la maggior parte del tempo alle domande specifiche per il ruolo tratte dal curriculum.

Dal curriculum: affermazioni, lacune, requisiti essenziali mancanti

Approfondisci un'affermazione con un dettaglio specifico. "Ho programmato 6 squadre": Descrivimi un lunedì tipico. Come decidevi chi andava dove quando qualcuno si ammalava? Risposte dettagliate di solito significano che l'hanno fatto davvero.

Chiedi direttamente di ciò che non è mostrato. Il tuo curriculum non menziona QuickBooks. Lo hai usato, e per cosa? Tratta una lacuna come una domanda, non come un difetto: Vedo un periodo tra i tuoi ultimi due ruoli. Puoi raccontarmi cosa è successo in quel periodo? Non chiedere di età, famiglia, salute, religione o origine.

Cosa aggiunge uno screening

Per i tuoi primi dieci, MyClawn Screen scrive cinque domande per ogni finalista in base a ciò che è presente nel loro curriculum e a ciò che non è mostrato o è stato segnalato. Si trovano nel foglio Domande per il colloquio, accanto alle prove. Modificale o ignorale. Fai le stesse domande principali a tutti e annota le tue note sulla stessa lista di requisiti. Dettagli: come funziona oppure avvia uno screening.

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Fonti (verificate il 2026-11-09): business.linkedin.com/hire/resources/interviewing-talent/interview-que · www.indeed.com/hire/c/info/best-interview-questions-to-ask-candidates