Interviewfragen an Bewerber, abgeleitet aus ihrem Lebenslauf

Behauptungen mit einem konkreten Beispiel prüfen

Wählen Sie eine Behauptung und fragen Sie nach dem Detail. Der Lebenslauf sagt „6 Teams geplant“: Beschreiben Sie einen normalen Montag: Wie haben Sie entschieden, wer wohin geht, wenn jemand kurzfristig ausfiel? Vage Antworten zu einer konkreten Behauptung sind aufschlussreich; detaillierte Antworten bedeuten meist, dass die Person es wirklich getan hat.

Nachfragen zu dem, was nicht belegt ist

Wenn eine Muss-Anforderung nicht im Lebenslauf steht, fragen Sie direkt nach, statt zu vermuten. In Ihrem Lebenslauf wird QuickBooks nicht erwähnt. Haben Sie es verwendet, und wofür? Dies ist die nützlichste Art von Frage für Bewerbende, die allein auf dem Papier aussortiert wurden.

Nach Lücken neutral fragen

Eine Lücke ist eine Frage, kein Mangel. Ich sehe, dass zwischen Ihren letzten beiden Stationen etwas Zeit liegt. Können Sie mir sagen, was in dieser Zeit war? Mutmaßen Sie keine Gründe und fragen Sie nicht nach Familie, Gesundheit oder Alter.

Rechtlich heikle Punkte im Interview prüfen

Bei Dingen wie einem Führerschein oder der Möglichkeit, früh anzufangen, steht es im Lebenslauf womöglich nicht. Markieren Sie sie mit „confirm in interview“ und stellen Sie jeder Person dieselbe Frage.

Was ein Screening Ihnen bietet

Für Ihre Top zehn schreibt MyClawn Screen pro Finalisten fünf Fragen, basierend darauf, was in deren Lebenslauf steht und was nicht gezeigt oder markiert wurde. Sie stehen im Blatt „Interview questions“ der Excel-Datei neben den Belegen. Sie können sie bearbeiten oder ignorieren. Siehe so funktioniert es oder starten Sie ein Screening.

Ein kurzes Beispiel

Was zu vermeiden ist

• Fragen zu Alter, Familienplanung, Gesundheit, Religion, Staatsangehörigkeit oder Herkunft. Sie sind keine Anforderungen der Stelle und können rechtliche Risiken schaffen.
• Trickfragen. Sie testen die Nerven, nicht das Können.
• Unterschiedliche Fragen zur gleichen Anforderung für verschiedene Bewerbende. Stellen Sie allen dieselbe Kernfrage, damit die Antworten vergleichbar sind.

Notieren Sie die Antworten pro Frage anhand derselben Anforderungsliste, die Sie beim Screening verwendet haben. Danach lässt sich die Entscheidung leichter erklären: wer welche Muss-Anforderung erfüllt hat und woran das belegt ist.

Wo Sie anfangen

Nehmen Sie die ersten zehn aus Ihrer Shortlist und formulieren Sie dazu die oben genannten Fragen. Bei einer großen Anzahl übernimmt ein Screening die erste Sichtung und erstellt pro Finalist fünf Fragen, die Sie anschließend bearbeiten können. Details finden Sie unter So funktioniert es, den Preis unter Preise.

Allgemeine Fragen, die für die meisten Stellen passen

Gängige Listen von Recruiting-Seiten gruppieren Fragen nach Art: verhaltensbezogen („Erzählen Sie von einer Situation, in der ...“), situativ („Was würden Sie tun, wenn ...“), Motivation („Was hat Sie zu dieser Stelle bewogen?“), Teamarbeit und Selbstreflexion. Sie eignen sich als Grundlage, weil dieselbe Frage an alle Bewerbenden die Antworten vergleichbar macht. Stellen Sie zwei oder drei allgemeine Fragen und verwenden Sie den Großteil der Zeit auf rollenspezifische Fragen aus dem Lebenslauf.

Aus dem Lebenslauf: Behauptungen, Lücken, fehlende Pflichtkriterien

Prüfen Sie eine Angabe mit einem konkreten Detail. „Hat 6 Teams eingeplant“: Gehen Sie mit mir einen typischen Montag durch. Wie haben Sie entschieden, wer wohin eingesetzt wird, wenn jemand krankheitsbedingt ausfiel? Detaillierte Antworten deuten meist darauf hin, dass sie es tatsächlich getan haben.

Fragen Sie direkt nach dem, was nicht gezeigt wird. In Ihrem Lebenslauf wird QuickBooks nicht erwähnt. Haben Sie es verwendet, und wofür? Betrachten Sie eine Lücke als Frage, nicht als Mangel: Zwischen Ihren letzten beiden Stationen sehe ich einen Zeitraum ohne Angabe. Können Sie mir sagen, was in dieser Zeit war? Fragen Sie nicht nach Alter, Familie, Gesundheit, Religion oder Herkunft.

Was ein Screening bringt

Für Ihre Top zehn erstellt MyClawn Screen pro Finalist fünf Fragen auf Basis dessen, was im Lebenslauf steht und was nicht gezeigt oder markiert wurde. Sie erscheinen im Blatt „Interviewfragen“ neben den Nachweisen. Bearbeiten oder ignorieren Sie sie. Stellen Sie allen dieselben Kernfragen und notieren Sie Ihre Eindrücke anhand derselben Anforderungsliste. Details: So funktioniert es oder Screening starten.

Fragen

Mehr über Screen

Quellen (geprüft am 2026-11-09): business.linkedin.com/hire/resources/interviewing-talent/interview-que · www.indeed.com/hire/c/info/best-interview-questions-to-ask-candidates