MyClawn Screen › Preguntas de entrevista
Preguntas de entrevista para candidatos, elaboradas a partir de su CV
Hay listas genéricas de preguntas por todas partes. Las mejores preguntas salen de la persona que tienes delante: lo que afirma su currículum, lo que deja fuera y lo que necesita el puesto.
Profundiza en una afirmación pidiendo un detalle concreto
Elige una afirmación y pide el detalle. El currículum dice "scheduled 6 crews": Cuéntame cómo es un lunes normal: ¿cómo decidías quién iba adónde cuando alguien llamaba enfermo? Las respuestas vagas sobre una afirmación concreta son informativas; las detalladas suelen significar que lo hizo.
Pregunta por lo que no aparece
Si un imprescindible no aparece en el currículum, pregunta directamente en lugar de suponer. Tu currículum no menciona QuickBooks. ¿Lo has usado, y para qué? Este es el tipo de pregunta más útil para alguien que fue descartado solo por el papel.
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Sube tus archivosPregunta por las lagunas con neutralidad
Un hueco es una pregunta, no un defecto. Veo que hay un periodo entre tus dos últimos puestos. ¿Me cuentas qué pasó en ese tiempo? No supongas razones ni preguntes por familia, salud o edad.
Verifica en la entrevista los puntos legalmente sensibles
En cosas como la licencia de conducir o poder trabajar en horarios de madrugada, el currículum puede no decirlo. Márcalos como "confirm in interview" y haz a cada candidato la misma pregunta.
Lo que te da un filtrado
Para tu top diez, MyClawn Screen escribe cinco preguntas por finalista, basadas en lo que aparece en su currículum y en lo que no se mostró o se marcó. Están en la hoja "Interview questions" del archivo Excel, junto a las pruebas. Puedes editarlas o ignorarlas. Consulta cómo funciona o inicia un filtrado.
Un ejemplo breve
| En el currículum | Pregunta |
|---|---|
| "Managed scheduling for 6 field crews" | ¿Cómo manejaste una cancelación del mismo día entre cuadrillas? |
| Ninguna mención de una herramienta requerida | ¿La has usado? ¿Para qué, y hace cuánto? |
| Tres trabajos de menos de un año cada uno | Cuéntame qué te llevó a dejar cada uno de esos puestos. |
| Hueco de 14 meses | ¿Qué estabas haciendo entre estos dos puestos? |
| Afirma "customer service experience" | Describe a un cliente difícil y lo que hiciste. |
Qué evitar
- Preguntas sobre edad, planes familiares, salud, religión, nacionalidad u origen. No son requisitos del puesto y pueden generar riesgos legales.
- Preguntas trampa. Miden los nervios, no la habilidad.
- Preguntas distintas para candidatos distintos sobre el mismo requisito. Haz a todos la misma pregunta central para poder comparar las respuestas.
Toma notas por respuesta frente a la misma lista de requisitos que usaste en el filtrado. Después, la decisión es más fácil de explicar: quién cumplió qué imprescindible, y con qué prueba.
Por dónde empezar
Toma los diez primeros de tu lista de candidatos y escribe las preguntas de arriba para cada uno. Si tienes muchos perfiles, un screening hace la primera criba y redacta cinco preguntas por finalista para que las edites. Los detalles están en cómo funciona; el precio está en precios.
Preguntas generales que sirven para la mayoría de puestos
Las listas habituales de sitios de contratación agrupan las preguntas por tipo: conductuales ("háblame de una vez en que..."), situacionales ("¿qué harías si..."), de motivación ("¿qué te llevó a este puesto?"), de trabajo en equipo y de autoconocimiento. Son una buena base porque hacer la misma pregunta a todos los candidatos permite comparar las respuestas. Usa dos o tres generales y dedica la mayor parte del tiempo a preguntas específicas del puesto, basadas en el currículum.
| Tipo | Ejemplo | Qué te dice |
|---|---|---|
| Conductual | Háblame de una vez en que un horario se vino abajo. ¿Qué hiciste? | Cómo actúa bajo presión, con un ejemplo real |
| Situacional | Si dos equipos llaman enfermos un lunes, ¿cuál es tu primer paso? | Cómo razona sobre el trabajo real |
| Motivación | ¿Qué te llevó a postularte a este puesto? | Interés y expectativas |
| Trabajo en equipo | ¿Cómo manejas un desacuerdo con un compañero? | Estilo de comunicación |
Del currículum: afirmaciones, lagunas, requisitos imprescindibles que faltan
Profundiza en una afirmación pidiendo un dato concreto. "Programé 6 equipos": Explícame un lunes normal. ¿Cómo decidías quién iba adónde cuando alguien llamaba enfermo? Las respuestas detalladas suelen indicar que lo hizo de verdad.
Pregunta directamente por lo que no aparece. Tu currículum no menciona QuickBooks. ¿lo has usado y, si es así, para qué? Trata una laguna como una pregunta, no como un defecto: veo un periodo entre tus dos últimos puestos. ¿Me cuentas qué pasó en ese tiempo? No preguntes por edad, familia, salud, religión ni origen.
| En el currículum | Pregunta |
|---|---|
| Tres trabajos de menos de un año cada uno | ¿Qué te llevó a dejar cada uno de esos puestos? |
| No se menciona una herramienta requerida | ¿La has usado? ¿Para qué y hace cuánto? |
| Afirma experiencia en atención al cliente | Describe a un cliente difícil y lo que hiciste. |
Lo que aporta un screening
Para tus diez primeros, MyClawn Screen redacta cinco preguntas por finalista basadas en lo que aparece en su currículum y en lo que no se muestra o se ha marcado. Están en la hoja Preguntas de entrevista, junto a las pruebas. Edítalas o descártalas. Haz las mismas preguntas básicas a todos y anota tus notas según la misma lista de requisitos. Detalles: cómo funciona o inicia un screening.
Preguntas
¿Cuántas preguntas por candidato?
Cinco por finalista en nuestro resultado.
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Sube tus archivosMás sobre Screen
Fuentes (consultadas el 2026-11-09): business.linkedin.com/hire/resources/interviewing-talent/interview-que · www.indeed.com/hire/c/info/best-interview-questions-to-ask-candidates