Questions d'entretien à poser aux candidats, élaborées à partir de leur CV

Creuser une affirmation avec un exemple précis

Choisissez une affirmation et demandez le détail. Le CV dit « planifié 6 équipes » : Racontez-moi un lundi type : comment décidiez-vous qui allait où quand quelqu'un appelait malade ? Des réponses vagues sur une affirmation précise sont révélatrices ; des réponses détaillées signifient généralement qu'il l'a fait.

Demander ce qui n'est pas montré

Si un indispensable ne figure pas sur le CV, demandez directement plutôt que de supposer. Votre CV ne mentionne pas QuickBooks. L'avez-vous utilisé, et pour quoi faire ? C'est le type de question le plus utile pour un candidat écarté uniquement sur le papier.

Interroger neutrement sur les trous

Une interruption est une question, non un défaut. Je vois qu'il y a une période entre vos deux derniers postes. Pouvez-vous me parler de cette période ? Ne devinez pas les raisons et ne posez pas de questions sur la famille, la santé ou l'âge.

Vérifier les points juridiquement sensibles en entretien

Pour des éléments comme le permis de conduire ou la capacité à travailler tôt le matin, le CV peut ne pas le préciser. Marquez-les « confirm in interview » et posez à chaque candidat la même question.

Ce que vous apporte une présélection

Pour votre top dix, MyClawn Screen rédige cinq questions par finaliste, en fonction de ce qui figure sur son CV et de ce qui n'était pas montré ou a été signalé. Elles figurent dans la feuille Interview questions du fichier Excel, à côté des preuves. Vous pouvez les modifier ou les ignorer. Voir comment ça marche ou lancez une présélection.

Un bref exemple

À éviter

• Les questions sur l'âge, les projets familiaux, la santé, la religion, la nationalité ou l'origine. Elles ne sont pas des exigences du poste et peuvent créer un risque juridique.
• Les questions pièges. Elles testent le stress, pas les compétences.
• Des questions différentes pour des candidats différents sur la même exigence. Posez à tous la même question centrale pour que les réponses puissent être comparées.

Prenez des notes par réponse, en vous référant à la même liste d'exigences que pour la présélection. Ensuite, la décision est plus facile à expliquer : qui a satisfait quel indispensable, et sur quelle base.

Par où commencer

Prenez les dix meilleurs candidats de votre liste classée et rédigez les questions ci-dessus pour chacun. Pour une grande quantité de candidatures, un tri effectue la première sélection et rédige cinq questions par finaliste que vous pouvez modifier. Les détails figurent sur comment ça marche ; le prix figure sur tarifs.

Questions générales adaptées à la plupart des postes

Les listes courantes des sites de recrutement regroupent les questions par type : comportementales (« parlez-moi d'une fois où... »), situationnelles (« que feriez-vous si... »), de motivation (« qu'est-ce qui vous a attiré vers ce poste ? »), d'esprit d'équipe et de connaissance de soi. Elles constituent une bonne base, car poser la même question à tous les candidats rend les réponses comparables. Utilisez-en deux ou trois générales, puis consacrez la majeure partie de l'entretien aux questions propres au poste, tirées du CV.

Depuis le CV : affirmations, lacunes, critères indispensables manquants

Vérifiez une affirmation avec un élément précis. « A planifié 6 équipes » : Décrivez-moi un lundi type. Comment décidiez-vous qui allait où lorsque quelqu'un était malade ? Des réponses détaillées indiquent généralement que la personne l'a effectivement fait.

Interrogez directement sur ce qui n'apparaît pas. Votre CV ne mentionne pas QuickBooks. L'avez-vous utilisé, et à quelle fin ? Considérez une lacune comme une question, pas comme un défaut : Je vois une période entre vos deux dernières expériences. Pouvez-vous me parler de cette période ? Ne posez pas de questions sur l'âge, la situation familiale, la santé, la religion ou l'origine.

Ce qu'apporte un tri

Pour vos dix meilleurs candidats, MyClawn Screen rédige cinq questions par finaliste, en fonction de ce qui figure sur son CV et de ce qui n'y apparaît pas ou a été signalé. Elles figurent dans la feuille Questions d'entretien, à côté des éléments de preuve. Modifiez-les ou ignorez-les. Posez les mêmes questions essentielles à tous et rédigez vos notes en vous référant à la même liste de critères. Détails : comment ça marche ou lancer un tri.

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Sources (consultées le 2026-11-09) : business.linkedin.com/hire/resources/interviewing-talent/interview-que · www.indeed.com/hire/c/info/best-interview-questions-to-ask-candidates