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Tarifs du tri de CV : le coût d'une présélection
Deux forfaits mensuels, sans frais par siège et sans engagement. Voici ce qu'est un tri, son coût par CV selon la taille, et comment cela se compare aux méthodes habituelles pour réduire une pile de candidatures à une liste retenue.
Les deux forfaits
Le tri est facturé sous forme d'abonnement mensuel. Vous pouvez résilier à tout moment depuis votre page de compte et conserver l'accès jusqu'à la fin du mois payé.
| Forfait | Prix | Tris par mois | CV par tri |
|---|---|---|---|
| Starter | $49/mois | 4 | jusqu'à 60 |
| Pro | $149/mois | 20 | jusqu'à 200 |
Un tri correspond à un poste : vous téléversez une description de poste et les CV reçus pour celui-ci, et vous recevez une seule liste classée. Recruter pour trois postes ce mois-ci représente trois tris, et non un seul. Relancer le même poste après une modification relève d'une série de modifications (voir ci-dessous), et non d'un nouveau tri.
Ce que coûte un tri par CV
Les forfaits sont tarifés par tri, donc le coût par CV dépend du remplissage de chaque tri. Le calcul ci-dessous utilise les limites des forfaits ; votre coût réel par CV ne sera celui indiqué, ou inférieur, que si vous remplissez le tri : un tri à moitié vide coûte le même prix qu'un tri plein.
| Forfait | Coût par tri | Si vous téléversez 30 CV | Si vous téléversez le maximum |
|---|---|---|---|
| Starter, les 4 utilisés | $12.25 | environ $0.41 chacun | 60 CV : environ $0.20 chacun |
| Pro, les 20 utilisés | $7.45 | environ $0.25 chacun | 200 CV : environ $0.04 chacun |
Si vous ne recrutez qu'une ou deux fois par mois, vous n'utiliserez pas tous vos tris et le prix par tri sera plus élevé : un tri Starter dans le mois coûte $49 pour cette liste retenue. Soyez réaliste sur votre volume. Si vous recrutez quatre fois par an, le forfait ne vous convient guère ; vous pouvez vous abonner pour le mois dont vous avez besoin, puis résilier.
Déposez ici la description de poste et les CV. Starter $49/mois · Pro $149/mois. Remboursement sous 14 jours si le résultat n'est pas au rendez-vous.
Importez vos fichiersCe qui est inclus dans chaque tri
- Un fichier Excel classé avec chaque candidat, un score, et chaque critère indispensable marqué comme rempli, partiellement rempli ou non indiqué, avec une citation du CV comme preuve.
- Les signaux d'alerte formulés sous forme de questions à poser : périodes sans emploi, emplois qui se chevauchent, dates incohérentes.
- Candidatures en double détectées et comptées une seule fois.
- Un résumé d'une page du top 10 et des questions d'entretien pour chaque finaliste.
- Deux séries de modifications par tri, par exemple « donnez plus de poids à QuickBooks » ou « supprimez l'exigence d'espagnol ».
- Un remboursement sous 14 jours si la liste retenue ne convient pas : écrivez-nous par e-mail et nous vous remboursons le mois.
Les fichiers peuvent être au format PDF ou Word (également TXT, RTF, ODT, MD), jusqu'à 100 Mo par fichier et 220 fichiers par téléversement, ou un seul ZIP.
Comparaison avec les autres options
Nous ne publions que les prix que nous avons pu vérifier nous-mêmes. Les prix évoluent : vérifiez-les sur la page de l'éditeur.
| Option | Ce que vous payez | Ce que vous faites |
|---|---|---|
| Le faire vous-même | Votre temps | Ouvrir et lire chaque CV. Nous ne disposons pas de chiffre vérifié sur la durée de cette tâche ; elle dépend du volume de votre pile et du degré de détail de votre lecture. |
| Logiciel de présélection avec abonnement mensuel | L'article de Truffle lui-même indique 49 $/mois pour 200 crédits (un crédit par CV évalué), ou 99 $/mois facturés annuellement pour 600 crédits. Selon notre calcul, cela revient à environ 25 et 17 cents par CV. | Vous créez les postes dans leur outil et examinez les résultats à cet endroit. |
| Systèmes de suivi des candidatures (ATS) | Varient fortement selon le nombre de sièges et le volume ; nous ne donnons pas de montant. | Vous gérez l'ensemble de votre processus de recrutement dans le système. |
| Un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim | Généralement un pourcentage du salaire de la personne placée, selon les guides du secteur. | Ils recherchent et placent des candidats, ce qui est un travail différent du tri de ce que vous avez déjà reçu. |
| MyClawn Screen | 49 $/mois ou 149 $/mois | Vous téléversez des fichiers et recevez un fichier en retour. Aucune configuration de compte dans un autre outil. |
En résumé, en toute franchise : si vous payez déjà un ATS avec présélection intégrée, vous n'en avez peut-être pas besoin. Si vous recevez des vagues de CV par e-mail pour quelques postes par an et souhaitez simplement une présélection que vous pouvez vérifier, la présélection représente un coût modeste et prévisible. Voir la comparaison complète.
Ce que cela ne coûte pas, et ce que cela ne fait pas
Aucun frais d'installation, aucune facturation par siège, aucun frais par candidat. Le service ne vérifie pas non plus les références, n'effectue pas de vérifications d'antécédents et ne valide pas les diplômes, et il ne prend pas la décision de recrutement. Ces limites figurent sur la page fonctionnement.
Prêt à essayer ? Téléversez une description de poste et des CV.
Un mois type
Supposons que vous soyez une entreprise d'aménagement paysager qui recrute ce mois-ci un planificateur d'équipes et deux manœuvres saisonniers. Cela fait trois postes, donc trois présélections. Les CV arrivent par e-mail : 48 pour le planificateur, 31 et 27 pour les manœuvres. Chaque lot est inférieur à la limite de 60 CV de Starter ; Starter à 49 $ couvre donc les trois, avec une présélection restante. Vous téléversez chaque description de poste avec son lot, lisez trois listes de présélection classées et passez en entretien avec les dix premiers de chacune. Si vous n'embauchez pas le mois suivant, vous pouvez résilier sans rien payer de plus.
Voici maintenant un exemple plus chargé : un bureau qui reçoit un flux régulier de candidatures pour plusieurs postes, avec 150 à 200 CV par poste. La limite de 60 CV de Starter est trop basse ; Pro à 149 $ accepte jusqu'à 200 CV par présélection et 20 présélections par mois.
Questions
Y a-t-il un essai gratuit ?
Nous ne proposons pas d'essai gratuit. Votre protection est le remboursement sous 14 jours : si la présélection ne convient pas, écrivez-nous dans les 14 jours et nous vous remboursons votre mois.
Qu'est-ce qu'une présélection ?
Un poste à pourvoir avec sa description de poste et ses CV. Un deuxième poste correspond à une deuxième présélection.
Les présélections non utilisées sont-elles reportées ?
Le quota du forfait est mensuel. Nous ne décrivons pas de report ; considérez donc que les présélections non utilisées ne sont pas reportées.
Puis-je passer de Starter à Pro ?
Les forfaits sont mensuels et vous pouvez résilier à tout moment depuis la page de votre compte ; choisissez celui qui correspond aux besoins de recrutement du mois.
Déposez ici la description de poste et les CV. Starter $49/mois · Pro $149/mois. Remboursement sous 14 jours si le résultat n'est pas au rendez-vous.
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Sources (consultées le 2026-11-09) : www.hiretruffle.com/blog/cheapest-way-to-screen-job-applicants · www.pin.com/blog/ai-resume-screening-tools/