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Preise für Lebenslauf-Screening: Was eine Shortlist kostet
Zwei monatliche Tarife, keine Gebühren pro Nutzerplatz und keine Vertragsbindung. Hier erfahren Sie, was eine Vorauswahl ist, was sie pro Lebenslauf bei jeder Größe kostet und wie das im Vergleich zu den üblichen Wegen steht, einen Stapel Bewerbungen auf eine Vorauswahl zu reduzieren.
Die zwei Tarife
Die Vorauswahl wird als monatliches Abonnement abgerechnet. Sie können jederzeit über Ihre Kontoseite kündigen und behalten den Zugang bis zum Ende des bezahlten Monats.
| Tarif | Preis | Vorauswahlen pro Monat | Lebensläufe pro Vorauswahl |
|---|---|---|---|
| Starter | $49/mo | 4 | bis zu 60 |
| Pro | $149/mo | 20 | bis zu 200 |
Eine Vorauswahl ist eine Stelle: Sie laden eine Stellenbeschreibung und die dafür erhaltenen Lebensläufe hoch und erhalten eine nach Rang sortierte Vorauswahl zurück. Wenn Sie diesen Monat auf drei Stellen einstellen, sind das drei Vorauswahlen, nicht eine. Eine erneute Prüfung derselben Stelle nach einer Änderung ist eine Änderungsrunde (siehe unten), keine neue Vorauswahl.
Was eine Vorauswahl pro Lebenslauf kostet
Die Tarife sind pro Vorauswahl bepreist, daher hängen die Kosten je Lebenslauf davon ab, wie voll Sie jede Vorauswahl machen. Die Rechnung unten nutzt die Tarifgrenzen. Ihre tatsächlichen Kosten je Lebenslauf entsprechen der angegebenen Zahl oder liegen nur darunter, wenn Sie die Vorauswahl ausschöpfen; eine halb leere Vorauswahl kostet genauso viel wie eine volle.
| Tarif | Kosten pro Vorauswahl | Bei 30 hochgeladenen Lebensläufen | Bei maximalem Upload |
|---|---|---|---|
| Starter, alle 4 genutzt | $12.25 | etwa $0.41 je | 60 Lebensläufe: etwa $0.20 je |
| Pro, alle 20 genutzt | $7.45 | etwa $0.25 je | 200 Lebensläufe: etwa $0.04 je |
Wenn Sie nur ein- oder zweimal im Monat einstellen, nutzen Sie nicht alle Vorauswahlen, und der Preis pro Vorauswahl ist höher: Eine Starter-Vorauswahl kostet in einem Monat $49 für diese Liste. Seien Sie ehrlich mit sich selbst, was Ihr Volumen betrifft. Wenn Sie viermal im Jahr einstellen, passt der Tarif schlecht, und Sie können für den Monat, den Sie brauchen, abonnieren und danach kündigen.
Stellenbeschreibung und Lebensläufe hier ablegen. Starter $49/Mon. · Pro $149/Mon.. Rückerstattung innerhalb von 14 Tagen, falls es nicht passt.
Dateien hochladenWas in jeder Vorauswahl enthalten ist
- Eine nach Rang sortierte Excel-Datei mit allen Bewerbenden, einer Bewertung und jeder Pflichtanforderung, markiert als erfüllt, teilweise erfüllt oder nicht angegeben, mit einem Zitat aus dem Lebenslauf als Beleg.
- Warnsignale als Fragen zum Nachhaken formuliert: Lücken, sich überschneidende Stationen, Daten, die nicht stimmen.
- Doppelte Bewerbungen gefunden und nur einmal gezählt.
- Eine einseitige Top-10-Zusammenfassung und Interviewfragen für jede Person in der Endauswahl.
- Zwei Änderungsrunden pro Vorauswahl, zum Beispiel „QuickBooks stärker gewichten“ oder „Spanisch-Anforderung streichen“.
- Eine Erstattung binnen 14 Tagen, wenn die Vorauswahl danebenliegt: Schreiben Sie uns per E-Mail, und wir erstatten Ihnen den Monat.
Dateien können PDF oder Word sein (auch TXT, RTF, ODT, MD), bis zu 100 MB pro Datei und 220 Dateien pro Upload, oder eine einzelne ZIP-Datei.
Wie sich das im Vergleich zu den Alternativen verhält
Wir nennen nur Preise, die wir selbst überprüfen konnten. Preise ändern sich, daher bestätigen Sie sie bitte auf der Seite des Anbieters.
| Option | Was Sie zahlen | Was Sie tun |
|---|---|---|
| Selbst erledigen | Ihre Zeit | Jeden Lebenslauf öffnen und lesen. Wir haben keine belastbare Angabe dazu, wie lange das dauert; es hängt von Ihrem Stapel und davon ab, wie genau Sie lesen. |
| Screening-Software mit Monatsabo | Der eigene Artikel von Truffle nennt $49/mo für 200 Credits (ein Credit pro bewertetem Lebenslauf) und $99/mo bei jährlicher Abrechnung für 600 Credits. Nach unserer Rechnung sind das etwa 25 bzw. 17 Cent pro Lebenslauf. | Sie richten Stellen im Tool des Anbieters ein und prüfen die Ergebnisse dort. |
| Bewerbermanagementsysteme | Je nach Nutzerplätzen und Volumen stark unterschiedlich; wir nennen keine Zahl. | Sie führen Ihren gesamten Einstellungsprozess im System durch. |
| Ein Recruiter oder eine Personalagentur | Laut Branchenleitfäden in der Regel ein Prozentsatz des Gehalts der vermittelten Person. | Sie suchen Kandidatinnen und Kandidaten und vermitteln sie, was eine andere Aufgabe ist als das Sortieren der bereits eingegangenen Bewerbungen. |
| MyClawn Screen | $49/mo oder $149/mo | Dateien hochladen, eine Datei zurückerhalten. Keine Kontoeinrichtung in einem anderen Tool. |
Die ehrliche Zusammenfassung: Wenn Sie bereits für ein ATS mit integriertem Screening bezahlen, brauchen Sie dies womöglich nicht. Wenn Sie ein paar Mal im Jahr Bewerbungswellen per E-Mail für einige Stellen erhalten und einfach eine prüfbare Shortlist möchten, ist ein Screening ein kleiner, planbarer Kostenpunkt. Siehe den vollständigen Vergleich.
Was es nicht kostet und was es nicht leistet
Keine Einrichtungsgebühr, keine Gebühr pro Platz, keine Gebühr pro Kandidat:in. Es prüft außerdem keine Referenzen, führt keine Hintergrundprüfungen durch und verifiziert keine Abschlüsse; und es trifft nicht die Einstellungsentscheidung. Diese Grenzen sind auf der Seite So funktioniert es beschrieben.
Bereit für einen Test? Laden Sie eine Stellenbeschreibung und Lebensläufe hoch.
Ein Beispielmonat
Angenommen, Sie sind ein Garten- und Landschaftsbauunternehmen und suchen diesen Monat einen Einsatzplaner für Kolonnen sowie zwei Saisonkräfte. Das sind drei offene Stellen, also drei Screenings. Die Lebensläufe kommen per E-Mail: 48 für den Einsatzplaner, 31 und 27 für die Saisonkräfte. Jeder liegt unter dem Limit von 60 Lebensläufen des Starter-Tarifs, daher deckt Starter für $49 alle drei ab, und ein Screening bleibt übrig. Sie laden jede Stellenbeschreibung zusammen mit ihrem Stapel hoch, lesen drei gerankte Shortlists und führen Interviews mit den Top zehn jeder Liste. Wenn Sie im nächsten Monat nicht einstellen, können Sie kündigen und zahlen danach nichts mehr.
Nun ein umfangreicheres Beispiel: ein Büro mit einem laufenden Zustrom von Bewerbungen für mehrere Stellen und 150 bis 200 Lebensläufen pro Stelle. Das Limit von 60 Lebensläufen des Starter-Tarifs ist zu klein; Pro für $149 verarbeitet bis zu 200 pro Screening und 20 Screenings im Monat.
Fragen
Gibt es eine kostenlose Testphase?
Wir bieten keine kostenlose Testphase an. Ihre Absicherung ist die 14-tägige Rückerstattung: Wenn die Shortlist danebenliegt, schreiben Sie uns innerhalb von 14 Tagen eine E-Mail, und wir erstatten Ihren Monat.
Was zählt als ein Screening?
Eine offene Stelle mit ihrer Stellenbeschreibung und ihren Lebensläufen. Eine zweite Rolle ist ein zweites Screening.
Verfallen nicht genutzte Screenings?
Das Kontingent des Tarifs gilt pro Monat. Eine Übertragung beschreiben wir nicht, daher gehen Sie bitte davon aus, dass nicht genutzte Screenings nicht übertragen werden.
Kann ich zwischen Starter und Pro wechseln?
Die Tarife sind monatlich, und Sie können jederzeit auf Ihrer Kontoseite kündigen. Wählen Sie den Tarif, der zum Einstellungsbedarf des Monats passt.
Stellenbeschreibung und Lebensläufe hier ablegen. Starter $49/Mon. · Pro $149/Mon.. Rückerstattung innerhalb von 14 Tagen, falls es nicht passt.
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Quellen (geprüft am 2026-11-09): www.hiretruffle.com/blog/cheapest-way-to-screen-job-applicants · www.pin.com/blog/ai-resume-screening-tools/