Der Screening-Schritt in Ihrem Bewerbungsprozess: Fragen und Antworten

Grundlagen

MyClawn Screen nimmt eine Stellenbeschreibung und bis zu 200 Lebensläufe entgegen und liefert eine nach Rang sortierte Excel-Shortlist mit Belegen, Warnsignalen, einer Top-10-Liste auf einer Seite und Interviewfragen. Eine Person entscheidet, wen sie einlädt. Alle Bewerbenden bleiben in der Datei.

Preise finden Sie unter Preise; die Schritt-für-Schritt-Anleitung unter So funktioniert es.

Fairness und Recht

Name, Alter, Geburtsdatum, Abschlussjahr als Altersindikator, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Foto, Adresse, Familienstand, Behinderung und ähnliche Angaben werden nie bewertet und aus den Auszügen entfernt. „Kürzlich abgeschlossen“ und „überqualifiziert“ werden nicht verwendet. Lücken im Berufsverlauf werden als Frage aufgeführt, nicht als Abzug. Die Bewertung stützt sich nur auf die Anforderungen in Ihrer Anzeige; wir erfinden keine Anforderungen.

Regeln für automatisierte Einstellungstools gibt es an Orten wie New York City, Illinois und Colorado. Da eine Person jede Entscheidung trifft, fallen viele kleine Arbeitgeber nicht unter die strengsten Regeln; dies ist jedoch keine Rechtsberatung. Sprechen Sie mit Ihrem Rechtsbeistand, besonders in New York City.

Genauigkeit

Klare Muss-Anforderungen (Jahre, Werkzeuge, Lizenzen) werden mit einem Zitat gegen den Lebenslauf geprüft. Was ein Lebenslauf nicht enthält, wird mit „not shown“ markiert, nicht mit „no“. Die Bewertung nutzt KI, daher können die Ergebnisse bei gleicher Eingabe zwischen den Durchläufen leicht abweichen. Das Ranking ist nur so gut wie Ihre Stellenanzeige. Lesen Sie die Top 10 und die Belege, bevor Sie jemanden kontaktieren.

Datenschutz

Dateien laufen über unseren Upload-Server in den USA, werden auf unseren Servern in Deutschland gespeichert und verarbeitet und werden von unserem KI-Anbieter in den USA gelesen, unter Bedingungen, die ein Training ausschließen. Sie werden nach 30 Tagen gelöscht. Laden Sie nichts hoch außer der Stellenbeschreibung und den Lebensläufen.

Dateien, Grenzen und Erstattungen

PDF, Word, TXT, RTF, ODT, MD oder ZIP. Bis zu 100 MB pro Datei und 220 Dateien pro Upload. Gescannte Lebensläufe, die nur aus Bildern bestehen, werden als „could not read“ aufgeführt. Zwei Überarbeitungsrunden pro Screening. Falls das Ergebnis nicht passt, schreiben Sie uns innerhalb von 14 Tagen eine E-Mail für eine Erstattung. Sie können jederzeit über Ihre Kontoseite kündigen.

Weitere Fragen von Käufern

Kann ich es für jede Stelle nutzen? Es bewertet anhand der Anforderungen, die Sie angeben, und funktioniert daher für Stellen, deren Anforderungen aus einem Lebenslauf ablesbar sind: Werkzeuge, Jahre, Lizenzen, Zertifikate, Branchen. Motivation oder Passung kann es nicht beurteilen, und es prüft nicht, ob die Angaben in einem Lebenslauf zutreffen.

Was, wenn meine Stellenanzeige vage ist? Wir leiten vier bis sechs Anforderungen aus den Aufgaben ab, listen sie im Blatt „Notes“ auf, und Sie können in einer Ihrer zwei Runden eine Änderung anfordern. Eine präzisere Anzeige ergibt ein präziseres Ranking.

Was, wenn ich 300 Lebensläufe erhalte? Ein Screening umfasst bei Pro bis zu 200 und bei Starter bis zu 60 Unterlagen. Teilen Sie den Stapel daher in Pakete auf; jedes Paket zählt als ein Screening. Das Limit von 200 ist auf unserer Seite noch nicht getestet: Unser größter Test umfasste 122 Lebensläufe.

Kann ich den Bewerbenden sagen, dass ich es verwendet habe? Das entscheiden Sie zusammen mit Ihrem Rechtsbeistand. Unser Ergebnis ist eine Vorbereitungsdatei für eine menschliche Entscheidung.

Wo das Screening im Einstellungsprozess steht

Ein typischer Ablauf bei kleinen Arbeitgebern: Stellenanzeige schreiben, Bewerbungen sammeln, Lebensläufe screenen, eine Shortlist interviewen, Referenzen prüfen, ein Angebot machen. Wir übernehmen nur den dritten Schritt. Davor bestimmt die Qualität Ihrer Stellenbeschreibung das Ranking; danach liegen Interviews und Referenzprüfungen bei Ihnen. Wenn das Screening Ihr Engpass ist, weil Lebensläufe tagelang ungelesen liegen, genau diese Lücke schließt dieser Service.

Eine kurze Checkliste für ein reibungsloses Screening: eine Stellenanzeige mit klaren Muss-Anforderungen, alle Lebensläufe in einem Ordner, die K.-o.-Kriterien schriftlich festgehalten und 30 Minuten Zeit, um die Top zehn nach der Rückgabe einmal durchzusehen.

Was Sie weiterhin selbst tun müssen

• Lesen Sie die Top zehn, nicht nur die Ranking-Nummern.
• Öffnen Sie das Blatt „Not read“ und sehen Sie sich gescannte Lebensläufe selbst an.
• Prüfen Sie Lizenzen und Zertifikate im Interview, da Lebensläufe sie möglicherweise nicht angeben.
• Überprüfen Sie Referenzen und Hintergründe selbst über die Kanäle, die Ihr Bundesstaat erlaubt.
• Führen Sie eigene Notizen darüber, warum Sie jede Person weitergeleitet oder abgelehnt haben.

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