La fase di screening del tuo processo di selezione: le risposte alle domande

Nozioni di base

MyClawn Screen riceve una descrizione del lavoro e fino a 200 curriculum e restituisce una shortlist ordinata in Excel con prove, segnali di allarme, una top 10 su una pagina e domande per il colloquio. Chi decide a chi fare il colloquio è una persona. Ogni candidato resta nel file.

Per i prezzi vedi pricing; per la procedura passo dopo passo vedi how it works.

Equità e legge

Nome, età, data di nascita, anno di laurea come indicatore dell'età, genere, razza, foto, indirizzo, stato civile, disabilità e dettagli simili non vengono mai valutati e vengono rimossi dalle citazioni. "Neolaureato" e "troppo qualificato" non vengono usati. Le lacune nella storia lavorativa sono indicate come domanda, non come penalità. Il punteggio deriva solo dai requisiti del tuo annuncio e non inventiamo requisiti.

Esistono norme sugli strumenti automatizzati di selezione del personale in luoghi come New York City, Illinois e Colorado. Poiché ogni decisione è presa da una persona, molte piccole aziende non rientrano nelle regole più severe, ma questa non è una consulenza legale. Parla con il tuo avvocato, soprattutto se operi a New York City.

Accuratezza

I requisiti indispensabili chiari (anni, strumenti, abilitazioni) vengono verificati rispetto a quanto dice il curriculum, con una citazione. Ciò che il curriculum non dice viene indicato come "non indicato", non come "no". Il punteggio usa l'IA, quindi i risultati possono variare leggermente tra un'esecuzione e l'altra con lo stesso input. La graduatoria è buona solo quanto il tuo annuncio. Leggi la top 10 e le prove prima di contattare qualcuno.

Privacy

I file passano attraverso il nostro server di caricamento negli Stati Uniti, vengono archiviati ed elaborati sui nostri server in Germania e vengono letti dal nostro fornitore di IA negli Stati Uniti, secondo condizioni che escludono l'addestramento. Vengono eliminati dopo 30 giorni. Non caricare nulla oltre alla descrizione del lavoro e ai curriculum.

File, limiti e rimborsi

PDF, Word, TXT, RTF, ODT, MD o ZIP. Fino a 100 MB per file e 220 file per caricamento. I curriculum scansionati solo come immagine vengono indicati come "non leggibili". Due round di modifiche per ogni selezione. Se non funziona, scrivici entro 14 giorni per un rimborso. Puoi annullare in qualsiasi momento dalla pagina del tuo account.

Altre domande dei clienti

Posso usarlo per qualsiasi lavoro? Il punteggio si basa sui requisiti che fornisci, quindi funziona per ruoli in cui i requisiti si possono leggere in un curriculum: strumenti, anni, licenze, certificazioni, settori. Non può giudicare motivazione o idoneità e non verifica che quanto scritto nel curriculum sia vero.

Cosa succede se il mio annuncio è vago? Ricaviamo da quarto a sei requisiti dalle sue mansioni, li elenchiamo nel foglio Notes e puoi chiedere una modifica in uno dei tuoi due round. Un annuncio più preciso dà una graduatoria più precisa.

Cosa succede se ricevo 300 curriculum? Una selezione prende fino a 200 con Pro e 60 con Starter, quindi dividi il gruppo in lotti, ciascuno dei quali conta come una selezione. Il limite di 200 non è ancora stato testato da parte nostra: il nostro test più grande ha riguardato 122 curriculum.

Posso dire ai candidati che l'ho usato? Sta a te e al tuo avvocato decidere. Il nostro output è un file di preparazione per una decisione umana.

Dove si colloca la selezione nel processo di assunzione

Un tipico processo di una piccola azienda: scrivi l'annuncio, raccogli le candidature, seleziona i curriculum, fai colloqui con una shortlist, verifica le referenze, fai un'offerta. Noi copriamo solo il terzo passo. Prima di esso, la qualità della descrizione del lavoro determina la graduatoria; dopo, colloqui e verifiche delle referenze restano a te. Se il passo della selezione è dove il tuo processo si blocca, con curriculum non letti per giorni, è proprio questo il vuoto che colmiamo.

Una breve checklist per una selezione senza intoppi: un annuncio con requisiti indispensabili chiari, tutti i curriculum in una cartella, i requisiti eliminatori scritti per esteso e 30 minuti per leggere una volta le prime dieci quando arriva il risultato.

Cosa devi ancora fare tu

• Leggi le prime dieci, non solo i numeri della graduatoria.
• Apri il foglio Not read e controlla tu stesso eventuali curriculum scansionati.
• Verifica licenze e certificazioni durante i colloqui, perché i curriculum potrebbero non indicarle.
• Verifica tu stesso le referenze e i background attraverso i canali consentiti dalla legge del tuo Stato.
• Tieni un tuo registro del motivo per cui hai fatto avanzare o scartato ogni persona.

Domande

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