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Screening dei CV,
fatto prima di pranzo.
Carica la job description e la pila di CV. Ricevi una shortlist ordinata, le evidenze per ogni requisito imprescindibile, i segnali di allarme su cui fare domande e le domande per il colloquio ai tuoi migliori candidati.
Disdici quando vuoi. Rimborso entro 14 giorni se il risultato non è in linea.
Continuando accetti i Termini e l'Informativa sulla privacy e ci chiedi di iniziare subito.
Come funziona
Carica
L'annuncio di lavoro (file o incollato) e ogni curriculum ricevuto, in PDF o Word. Fino a 200, oppure un unico ZIP.
Indica cosa conta
Segna i requisiti imprescindibili e quelli desiderabili, oppure lascia tutto così e vengono presi dall'annuncio di lavoro.
Ottieni la tua shortlist
Una classifica Excel con citazioni come prova, una top 10 in una pagina e domande per il colloquio, di solito entro un'ora. Decidi tu chi contattare.
Un esempio reale
Inviato: un annuncio di lavoro per un Operations Coordinator presso un'azienda inventata di giardinaggio e sgombero neve a Denver, e 25 curriculum inventati: PDF e Word, forti, medi e deboli, due duplicati (uno ri-salvato in Word) e un candidato di un settore non correlato.
Richiesta: "Seleziona tutti i curriculum in base alla descrizione del lavoro."
Di ritorno in meno di 3 minuti: 23 persone in classifica (i 2 duplicati trovati e conteggiati una sola volta), ogni requisito indispensabile contrassegnato come soddisfatto, parzialmente soddisfatto o non mostrato, con una citazione dal curriculum, 10 domande da fare sulla storia lavorativa (un lavoro sovrapposto, "7 anni" dichiarati ma 2 con date, una lacuna), e 5 domande per colloquio per ciascuno dei primi 10. I dati personali inseriti in alcuni curriculum (data di nascita, stato civile, indirizzo di casa) non compaiono in nessun punto dell'output.
Scarica l'output reale (.xlsx) · Top 10 in una pagina (.pdf)
| 1. Forte: 5 requisiti su 5 indispensabili | 100 |
| 2. Forte: 5 su 5 | 96 |
| 3. Forte: 5 su 5 | 96 |
| 8. Forte, 1 da confermare | 85 |
| 14. Possibile: limitato, un requisito indispensabile non mostrato | 60 |
| 23. Non corrispondente | 23 |
Azienda e persone inventate. Preparato per supportare una decisione umana.
Cosa fa
- Legge ogni curriculum (PDF o Word) e lo verifica rispetto a ogni requisito del tuo annuncio di lavoro
- Ordina tutti i candidati con un punteggio che puoi spiegare: ogni requisito imprescindibile è indicato come soddisfatto, parzialmente soddisfatto o mancante, con una citazione dal curriculum come prova
- Segnala cose da chiedere: lacune di impiego, lavori sovrapposti, date che non tornano, periodi molto brevi, affermazioni che non possono essere tutte vere
- Trova le candidature duplicate e conta ogni persona una sola volta
- Un riepilogo di una pagina delle tue prime 10, e domande per il colloquio per ogni finalista, scritte in base a quanto c'è nel curriculum
- Ignora e non valuta mai nome, età, genere, origine etnica, foto, indirizzo, stato civile o altri tratti protetti, e li rimuove dalle citazioni
Cosa non fa
- Prendere la decisione di assunzione: prepara, tu leggi e decidi chi contattare
- Scartare qualcuno al posto tuo: ogni candidato resta nel file con un motivo
- Verificare referenze, eseguire controlli di background o verificare lauree e datori di lavoro
- Leggere in modo affidabile curriculum scansionati solo come immagine: vengono elencati come "non leggibile" invece di essere indovinati
- Sostituire un parere legale: se sei obbligato a eseguire un audit sui bias per gli strumenti automatizzati di selezione (ad esempio a New York City), parla prima con il tuo avvocato
Cosa pagano oggi le persone per questo
| Offerte di lavoro Upwork in recruiting e HR aperte nel nostro conteggio degli ultimi 90 giorni | 1,326 |
| Budget per lavori di recruiting su Upwork (prezzo fisso mediano) | $250 a lavoro |
| Applicant tracking system con screening AI, tipico | da $100 a $500+ al mese |
| MyClawn Screen | da $49 al mese |
I numeri di Upwork sono il nostro conteggio delle offerte di lavoro pubbliche, nov 2026. I prezzi degli ATS variano in base al numero di utenti e al volume.
Prezzi
Domande
Che cos'è un servizio di screening dei curriculum?
Invii l'annuncio di lavoro e i curriculum che hai ricevuto, e ricevi indietro una shortlist ordinata, così leggi 10 curriculum invece di 200. MyClawn Screen legge ciascuno con l'AI rispetto ai tuoi requisiti, mostra le prove e indica cosa chiedere.
Prende la decisione di assunzione?
No. Decide una persona. La shortlist è una preparazione: una classifica, citazioni come prova e domande. Nessuno viene scartato automaticamente, e ogni candidato resta nel file Excel con il motivo del suo punteggio.
Come lo rendete equo?
Nome, età, data di nascita, genere, origine etnica, foto, indirizzo, stato civile e dettagli simili vengono ignorati e mai valutati. Inoltre non valutiamo gli anni di laurea, "neolaureato" o "troppo qualificato". Le lacune nella storia lavorativa sono indicate come domanda da fare, non come penalità. Il punteggio deriva solo dai requisiti del tuo annuncio di lavoro.
Quanto è accurata la classifica?
Vale quanto il tuo annuncio di lavoro. I requisiti chiari (anni, strumenti, licenze) vengono verificati rispetto a quanto dice il curriculum, con una citazione. Ciò che un curriculum non dice non può saperlo, quindi lo segna come "non mostrato" anziché "no". Leggi il riepilogo delle prime 10 e le prove prima di contattare qualcuno.
Posso usarlo in Europa?
No. MyClawn Screen è offerto solo alle aziende al di fuori dell'EU e dell'EEA, ad esempio ai datori di lavoro statunitensi. Gli ordini provenienti dall'EU o dall'EEA vengono bloccati.
I curriculum dei miei candidati sono al sicuro?
I file transitano dal nostro server di caricamento negli USA, vengono archiviati ed elaborati sui nostri server in Germania, e vengono letti dal nostro fornitore di AI negli USA in base a condizioni che escludono l'addestramento. Vengono eliminati dopo 30 giorni. Non caricare nulla oltre ai curriculum e all'annuncio di lavoro.
Devo informare i candidati sull'AI?
Alcuni stati e città (ad esempio New York City, Illinois e Colorado) hanno regole sugli strumenti automatizzati di selezione del personale. Poiché qui ogni decisione è presa da una persona, molti piccoli datori di lavoro non rientrano nelle regole più severe, ma verifica con il tuo avvocato.
E se il risultato non mi piace?
Chiedi prima una modifica, ad esempio "dai più peso a QuickBooks" o "elimina il requisito dello spagnolo". Ogni screening include due round. Se la shortlist continua a non essere corretta, scrivici entro 14 giorni e ti rimborsiamo il mese.
Posso annullare?
In qualsiasi momento, dalla pagina del tuo account. Mantieni l'accesso fino alla fine del mese pagato.
Guide e dettagli
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