Prezzi dello screening CV: quanto costa una shortlist

I due piani

Lo screening è fatturato come abbonamento mensile. Puoi annullare in qualsiasi momento dalla pagina del tuo account e mantenere l'accesso fino alla fine del mese pagato.

Uno screening è una singola posizione aperta: carichi un annuncio di lavoro e i curriculum ricevuti per quella posizione, e ottieni indietro una shortlist ordinata. Assumere per tre ruoli questo mese significa tre screening, non uno. Rifare lo stesso lavoro dopo una modifica è un round di modifiche (vedi sotto), non un nuovo screening.

Quanto costa uno screening per curriculum

I piani sono prezzati per screening, quindi il costo per curriculum dipende da quanto riempi ciascuno. Il calcolo qui sotto usa i limiti dei piani, quindi il tuo costo reale per curriculum è quello indicato, o inferiore solo se riempi lo screening; uno screening mezzo vuoto costa quanto uno pieno.

Se assumi solo una o due volte al mese, non userai tutti gli screening e il prezzo per screening è più alto: uno screening Starter in un mese costa $49 per quella shortlist. Sii onesto con te stesso sui volumi. Se assumi quattro volte l'anno, il piano non fa per te; puoi abbonarti per il mese che ti serve e annullare.

Cosa è incluso in ogni screening

• Un file Excel ordinato con ogni candidato, un punteggio, e ogni requisito imprescindibile indicato come soddisfatto, parzialmente soddisfatto o non mostrato, con una citazione dal curriculum come prova.
• Segnalazioni da chiedere sotto forma di domande: lacune, lavori sovrapposti, date che non tornano.
• Candidature duplicate individuate e conteggiate una sola volta.
• Un riepilogo di una pagina delle prime 10 e domande per il colloquio per ciascun finalista.
• Due round di modifiche per screening, ad esempio "dai più peso a QuickBooks" o "elimina il requisito dello spagnolo".
• Rimborso entro 14 giorni se la shortlist non è corretta: scrivici e ti rimborsiamo il mese.

I file possono essere PDF o Word (anche TXT, RTF, ODT, MD), fino a 100 MB per file e 220 file per caricamento, oppure un singolo ZIP.

Come si confronta con le alternative

Indichiamo solo prezzi che abbiamo potuto verificare da soli. I prezzi cambiano, quindi controlla sulla pagina del fornitore.

Il riassunto onesto: se paghi già un ATS con lo screening incluso, potresti non averne bisogno. Se ricevi ondate di curriculum via email per alcuni ruoli l'anno e vuoi solo una shortlist che puoi verificare, uno screening è un costo contenuto e prevedibile. Vedi il confronto completo.

Cosa non costa e cosa non fa

Nessun costo di attivazione, nessun addebito per postazione, nessun costo per candidato. Non verifica referenze, non effettua controlli di background né verifica titoli di studio, e non prende la decisione di assunzione. Questi limiti sono descritti nella pagina come funziona.

Pronto a provarlo? Carica una descrizione del lavoro e i curriculum.

Un mese di esempio

Immagina di essere un'azienda di giardinaggio che questo mese assume un coordinatore di turni per le squadre e due operai stagionali. Sono tre posizioni, quindi tre screening. I curriculum arrivano via email: 48 per il coordinatore, 31 e 27 per gli operai. Ognuno è sotto il limite di 60 curriculum del piano Starter, quindi Starter a $49 copre tutti e tre, con uno screening ancora disponibile. Carichi la descrizione di ciascun lavoro con la sua pila di curriculum, leggi tre shortlist ordinate e fai i colloqui dai primi dieci di ognuna. Se il mese prossimo non assumi, puoi annullare e non paghi più nulla.

Ora un esempio più impegnativo: un ufficio con un flusso costante di candidature per diversi ruoli e da 150 a 200 curriculum per posizione. Il limite di 60 curriculum di Starter è troppo basso; Pro a $149 gestisce fino a 200 per screening e 20 screening al mese.

Domande

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Fonti (verificate il 2026-11-09): www.hiretruffle.com/blog/cheapest-way-to-screen-job-applicants · www.pin.com/blog/ai-resume-screening-tools/