Prijs cv-screening: wat kost een shortlist

De twee abonnementen

Screening wordt gefactureerd als maandabonnement. Je kunt altijd opzeggen via je accountpagina en houdt toegang tot het einde van de betaalde maand.

Een screening is één vacature: je uploadt één vacaturetekst en de cv's die je daarvoor hebt ontvangen, en krijgt één gerangschikte shortlist terug. Deze maand drie functies aannemen betekent drie screenings, niet één. Dezelfde vacature opnieuw draaien na een aanpassing is een wijzigingsronde (zie hieronder), geen nieuwe screening.

Wat een screening per cv kost

De abonnementen zijn geprijsd per screening, dus de kosten per cv hangen af van hoe vol je elke screening maakt. De berekening hieronder gebruikt de limieten van de abonnementen. Je werkelijke kosten per cv zijn het getoonde bedrag of lager, maar alleen als je de screening vult; een halfvolle screening kost evenveel als een volle.

Als je maar één of twee keer per maand aanneemt, gebruik je niet al je screenings en is de prijs per screening hoger: één Starter-screening in een maand kost $49 voor die shortlist. Wees eerlijk over je volume. Als je vier keer per jaar aanneemt, past het abonnement slecht, en je kunt je voor de maand dat je het nodig hebt abonneren en daarna opzeggen.

Wat in elke screening zit

• Een gerangschikt Excel-bestand met elke kandidaat, een score, en elke must-have gemarkeerd als voldaan, deels voldaan of niet vermeld, met een citaat uit het cv als bewijs.
• Waarschuwingssignalen geformuleerd als vragen om na te gaan: gaten, overlappende banen, data die niet kloppen.
• Dubbele sollicitaties gevonden en één keer geteld.
• Een samenvatting van de top 10 op één pagina en interviewvragen voor elke finalist.
• Twee rondes wijzigingen per screening, bijvoorbeeld "weeg QuickBooks zwaarder" of "laat de eis voor Spaans vallen".
• Een terugbetaling binnen 14 dagen als de shortlist niet klopt: mail ons en we betalen je maand terug.

Bestanden kunnen PDF of Word zijn (ook TXT, RTF, ODT, MD), tot 100 MB per bestand en 220 bestanden per upload, of één ZIP.

Hoe dat zich verhoudt tot de alternatieven

We noemen alleen prijzen die we zelf hebben kunnen controleren. Prijzen veranderen, dus controleer ze op de pagina van de aanbieder.

De eerlijke samenvatting: als je al een ATS betaalt met screening erin, heb je dit misschien niet nodig. Als je een paar keer per jaar cv's per e-mail krijgt voor een paar functies en gewoon een shortlist wilt die je kunt controleren, is een screening een kleine, voorspelbare kost. Zie de volledige vergelijking.

Wat het niet kost en wat het niet doet

Geen instelkosten, geen kosten per gebruiker, geen kosten per kandidaat. Het controleert ook geen referenties, voert geen achtergrondonderzoeken uit en verifieert geen diploma's, en het neemt de beslissing over aanwerving niet. Deze beperkingen staan op de pagina hoe het werkt.

Klaar om er een uit te proberen? Upload een vacaturebeschrijving en cv's.

Een voorbeeldmaand

Stel dat je een hoveniersbedrijf bent dat deze maand een planner voor ploegen en twee seizoensmedewerkers aanneemt. Dat zijn drie vacatures, dus drie screenings. De cv's komen per e-mail binnen: 48 voor de planner, 31 en 27 voor de medewerkers. Elk ligt onder de limiet van Starter van 60 cv's, dus Starter voor $49 dekt alle drie, met nog één screening over. Je uploadt elke vacaturebeschrijving met de bijbehorende stapel, leest drie gerangschikte shortlists en nodigt voor gesprekken de top tien van elk uit. Als je volgende maand niet aanneemt, kun je opzeggen en betaal je verder niets.

Nu een drukker voorbeeld: een kantoor met een terugkerende stroom sollicitaties voor meerdere functies en 150 tot 200 cv's per vacature. De limiet van 60 cv's van Starter is dan te klein; Pro voor $149 neemt tot 200 per screening aan en 20 screenings per maand.

Veelgestelde vragen

Meer over Screen

Bronnen (gecontroleerd op 2026-11-09): www.hiretruffle.com/blog/cheapest-way-to-screen-job-applicants · www.pin.com/blog/ai-resume-screening-tools/