Sollicitatievragen voor kandidaten, opgesteld op basis van hun cv

Vraag door op claims met een concreet voorbeeld

Kies een claim en vraag naar het detail. Het cv zegt "heeft 6 ploegen ingepland": Vertel eens hoe een gewone maandag eruitzag: hoe bepaalde je wie waar naartoe ging als iemand ziek afmeldde? Vage antwoorden op een specifieke claim zijn informatief; gedetailleerde antwoorden betekenen meestal dat ze het echt gedaan hebben.

Vraag naar wat niet getoond wordt

Als een must-have niet op het cv staat, vraag er dan direct naar in plaats van aan te nemen. Je cv noemt geen QuickBooks. Heb je het gebruikt, en waarvoor? Dit is het meest bruikbare type vraag voor een kandidaat die op papier is afgevallen.

Vraag neutraal naar hiaten

Een hiaat is een vraag, geen fout. Ik zie dat er wat tijd zit tussen je laatste twee functies. Kun je me vertellen wat er in die periode gebeurde? Gok geen redenen en vraag niet naar gezin, gezondheid of leeftijd.

Controleer juridisch gevoelige punten in het gesprek

Bij zaken zoals een rijbewijs of het kunnen werken bij vroege starts staat het mogelijk niet op het cv. Markeer ze als "confirm in interview" en stel elke kandidaat dezelfde vraag.

Wat een screening je oplevert

Voor je top tien schrijft MyClawn Screen vijf vragen per finalist, gebaseerd op wat er op hun cv staat en wat niet getoond werd of gemarkeerd is. Ze staan op het tabblad Interview questions van het Excel-bestand, naast het bewijs. Je kunt ze aanpassen of negeren. Zie hoe het werkt of start een screening.

Een kort voorbeeld

Wat je moet vermijden

• Vragen over leeftijd, gezinsplannen, gezondheid, religie, nationaliteit of afkomst. Dat zijn geen functie-eisen en ze kunnen juridische risico's opleveren.
• Strikvragen. Die testen zenuwen, niet vaardigheden.
• Verschillende vragen voor verschillende kandidaten over dezelfde eis. Stel iedereen dezelfde kernvraag, zodat antwoorden vergeleken kunnen worden.

Maak per antwoord notities bij dezelfde eisenlijst die je voor de screening gebruikte. Achteraf is de beslissing dan makkelijker uit te leggen: wie aan welke must-have voldeed, en met welk bewijs.

Waar begin je

Neem de top tien van je shortlist en schrijf voor elk van hen de vragen hierboven uit. Bij een grote stapel doet een screening de eerste ronde en maakt het vijf vragen per finalist die jij zelf kunt aanpassen. Details vind je bij hoe het werkt; de prijs staat bij prijzen.

Algemene vragen die voor de meeste functies werken

Veelgebruikte lijsten op wervingssites groeperen vragen per type: gedragsgericht ("vertel over een keer dat..."), situationeel ("wat zou je doen als..."), motivatie ("wat trok je aan in deze functie?"), teamwork en zelfinzicht. Ze vormen een goede basis, omdat dezelfde vraag aan elke kandidaat de antwoorden vergelijkbaar maakt. Gebruik er twee of drie algemene en besteed daarna de meeste tijd aan functiespecifieke vragen uit het cv.

Uit het cv: claims, lacunes, ontbrekende must-haves

Vraag door op een claim met een concreet detail. "6 ploegen ingepland": Loop eens een normale maandag met me door. Hoe bepaalde je wie waarheen ging toen iemand ziek meldde? Gedetailleerde antwoorden betekenen meestal dat iemand het ook echt heeft gedaan.

Vraag rechtstreeks naar wat niet getoond wordt. Je cv vermeldt geen QuickBooks. Heb je het gebruikt, en waarvoor? Zie een lacune als een vraag, niet als een gebrek: Ik zie een periode tussen je laatste twee functies. Kun je me vertellen wat je in die tijd deed? Vraag niet naar leeftijd, gezin, gezondheid, religie of afkomst.

Wat een screening toevoegt

Voor je top tien schrijft MyClawn Screen per finalist vijf vragen, op basis van wat er op hun cv staat en wat niet getoond werd of gemarkeerd is. Ze staan in het blad Interviewvragen, naast het bewijs. Pas ze aan of negeer ze. Stel iedereen dezelfde kernvragen en schrijf je notities op basis van dezelfde lijst met eisen. Details: hoe het werkt of start een screening.

Veelgestelde vragen

Meer over Screen

Bronnen (gecontroleerd op 2026-11-09): business.linkedin.com/hire/resources/interviewing-talent/interview-que · www.indeed.com/hire/c/info/best-interview-questions-to-ask-candidates