Perguntas para fazer a candidatos, criadas a partir do currículo

Aprofunde afirmações com um caso específico

Escolha uma afirmação e peça o detalhe. O currículo diz "escalei 6 equipes": Me conte como foi uma segunda-feira normal: como você decidia quem ia para onde quando alguém faltava? Respostas vagas sobre uma afirmação específica são informativas; respostas detalhadas costumam indicar que a pessoa realmente fez.

Pergunte sobre o que não aparece

Se um requisito obrigatório não está no currículo, pergunte diretamente em vez de presumir. Seu currículo não menciona o QuickBooks. Você já usou, e para quê? Este é o tipo de pergunta mais útil para um candidato que foi filtrado só pelo papel.

Pergunte sobre lacunas de forma neutra

Uma lacuna é uma pergunta, não uma falha. Vejo que houve um intervalo entre suas duas últimas funções. Pode me contar sobre esse período? Não chute motivos e não pergunte sobre família, saúde ou idade.

Confira itens sensíveis do ponto de vista legal na entrevista

Para coisas como carteira de motorista ou capacidade de trabalhar em horários de início cedo, o currículo pode não dizer. Marque-as como "confirmar na entrevista" e faça a mesma pergunta a cada candidato.

O que uma triagem entrega a você

Para o seu top dez, o MyClawn Screen escreve cinco perguntas por finalista, com base no que está no currículo e no que não foi mostrado ou foi sinalizado. Elas ficam na aba Interview questions da planilha Excel, ao lado das evidências. Você pode editar ou ignorar. Veja how it works ou inicie uma triagem.

Um exemplo curto

O que evitar

• Perguntas sobre idade, planos familiares, saúde, religião, nacionalidade ou origem. Não são requisitos do cargo e podem gerar risco jurídico.
• Perguntas pegadinha. Elas testam nervos, não habilidade.
• Perguntas diferentes para candidatos diferentes sobre o mesmo requisito. Faça a mesma pergunta central a todos para que as respostas possam ser comparadas.

Anote as respostas de cada pergunta com base na mesma lista de requisitos usada na triagem. Depois, a decisão fica mais fácil de explicar: quem atendeu a quais requisitos obrigatórios, e com base em quê.

Por onde começar

Pegue os dez primeiros da sua lista classificada e escreva as perguntas acima para cada um. Para um grande volume de currículos, a triagem faz a primeira análise e rascunha cinco perguntas por finalista para você editar. Os detalhes estão em como funciona; o preço está em preços.

Perguntas gerais que funcionam para a maioria das funções

Listas comuns de sites de recrutamento agrupam as perguntas por tipo: comportamentais ("me conte sobre uma vez em que..."), situacionais ("o que você faria se..."), de motivação ("o que o atraiu para esta vaga?"), de trabalho em equipe e de autoconhecimento. Elas são uma boa base porque a mesma pergunta para todos os candidatos torna as respostas comparáveis. Use duas ou três gerais e depois dedique a maior parte do tempo às perguntas específicas da função, extraídas do currículo.

Do currículo: afirmações, lacunas e requisitos essenciais ausentes

Verifique uma afirmação pedindo um detalhe específico. "Programou 6 equipes": Me descreva uma segunda-feira normal. Como você decidia quem ia para onde quando alguém faltava? Respostas detalhadas costumam indicar que a pessoa realmente fez o trabalho.

Pergunte diretamente sobre o que não aparece. Seu currículo não menciona o QuickBooks. Você já usou, e para quê? Trate uma lacuna como uma pergunta, não como um defeito: Vejo um período entre seus dois últimos cargos. Pode me contar sobre esse período? Não pergunte sobre idade, família, saúde, religião ou origem.

O que a triagem acrescenta

Para os seus dez primeiros, o MyClawn Screen escreve cinco perguntas por finalista com base no que está no currículo e no que não foi mostrado ou foi sinalizado. Elas ficam na planilha Perguntas da entrevista, ao lado das evidências. Edite ou ignore-as. Faça as mesmas perguntas-base a todos e registre suas anotações com base na mesma lista de requisitos. Detalhes: como funciona ou inicie uma triagem.

Perguntas

Mais sobre Screen

Fontes (consultadas em 2026-11-09): business.linkedin.com/hire/resources/interviewing-talent/interview-que · www.indeed.com/hire/c/info/best-interview-questions-to-ask-candidates