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Bewerbungsvorauswahl,
erledigt vor der Mittagspause.
Laden Sie die Stellenbeschreibung und den Stapel Lebensläufe hoch. Sie erhalten eine Shortlist mit Ranking, Belege für jede Muss-Anforderung, Warnsignale zum Nachfragen und Interviewfragen für Ihre Top-Kandidaten.
Jederzeit kündbar. Erstattung innerhalb von 14 Tagen, falls das Ergebnis nicht passt.
Mit dem Fortfahren stimmen Sie den AGB und der Datenschutzerklärung zu und bitten uns, sofort zu beginnen.
So funktioniert es
Hochladen
Die Stellenbeschreibung (als Datei oder eingefügt) und jeden erhaltenen Lebenslauf als PDF oder Word. Bis zu 200 oder eine einzelne ZIP-Datei.
Angeben, was wichtig ist
Markieren Sie die Pflichtanforderungen und die wünschenswerten Kriterien, oder lassen Sie es, dann werden sie aus der Stellenanzeige übernommen.
Ihre Vorauswahl erhalten
Eine Excel-Rangliste mit Belegzitaten, eine einseitige Top-10-Übersicht und Interviewfragen, meist innerhalb einer Stunde. Wen Sie anrufen, entscheiden Sie.
Ein echtes Beispiel
Gesendet: eine Stellenanzeige für einen Operations Coordinator bei einem erfundenen Landschaftsbau- und Winterdienstunternehmen in Denver sowie 25 erfundene Lebensläufe: als PDF und Word, starke, durchschnittliche und schwache, zwei Duplikate (einer davon in Word neu gespeichert) und eine Bewerbung aus einem fachfremden Bereich.
Anfrage: "Prüfen Sie alle Lebensläufe anhand der Stellenbeschreibung."
Ergebnis in unter 3 Minuten: 23 Personen gereiht (die 2 Duplikate erkannt und nur einmal gezählt), jedes Muss-Kriterium als erfüllt, teilweise erfüllt oder nicht erkennbar markiert, jeweils mit einem Zitat aus dem Lebenslauf, 10 Fragen zum beruflichen Werdegang (eine überschneidende Stelle, „7 Jahre“ angegeben, aber 2 datiert, eine Lücke) und 5 Interviewfragen für jede der Top 10. Persönliche Angaben, die in einigen Lebensläufen eingebaut wurden (Geburtsdatum, Familienstand, Wohnadresse), erscheinen nirgends in der Ausgabe.
Die echte Ausgabe herunterladen (.xlsx) · Top 10 auf einer Seite (.pdf)
| 1. Stark: 5 von 5 Muss-Kriterien | 100 |
| 2. Stark: 5 von 5 | 96 |
| 3. Stark: 5 von 5 | 96 |
| 8. Stark, 1 zu bestätigen | 85 |
| 14. Möglich: begrenzt, ein Muss-Kriterium nicht erkennbar | 60 |
| 23. Passt nicht | 23 |
Erfundenes Unternehmen und erfundene Personen. Erstellt zur Unterstützung einer menschlichen Entscheidung.
Das leistet der Service
- Liest jeden Lebenslauf (PDF oder Word) und prüft ihn gegen jede Anforderung in Ihrer Stellenbeschreibung
- Reiht alle Bewerbenden mit einer nachvollziehbaren Bewertung: Jede Pflichtanforderung wird als erfüllt, teilweise erfüllt oder nicht erfüllt markiert, mit einem Zitat aus dem Lebenslauf als Beleg
- Markiert Punkte zum Nachfragen: Lücken im Werdegang, sich überschneidende Stationen, Daten, die nicht stimmen, sehr kurze Beschäftigungen, Angaben, die nicht alle zutreffen können
- Findet doppelte Bewerbungen und zählt jede Person nur einmal
- Eine einseitige Zusammenfassung Ihrer Top 10 sowie Interviewfragen für jede Person in der Endauswahl, verfasst auf Grundlage dessen, was im Lebenslauf steht
- Ignoriert und bewertet nie Name, Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Foto, Adresse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale und entfernt sie aus den Zitaten
Das leistet er nicht
- Trifft die Einstellungsentscheidung: Das Tool bereitet vor, Sie lesen und entscheiden, wen Sie anrufen
- Lehnt niemanden für Sie ab: Jede Bewerbung bleibt mit einer Begründung in der Datei
- Prüft keine Referenzen, führt keine Hintergrundprüfungen durch und überprüft keine Abschlüsse oder Arbeitgeber
- Liest eingescannte, rein bildbasierte Lebensläufe nicht zuverlässig: Diese werden als „konnte nicht gelesen werden“ aufgeführt statt geraten
- Ersetzt keine Rechtsberatung: Falls Sie verpflichtet sind, eine Bias-Prüfung für automatisierte Einstellungstools durchzuführen (zum Beispiel in New York City), sprechen Sie zuerst mit Ihrem Anwalt
Was Menschen heute dafür bezahlen
| Upwork-Stellen für Recruiting und Personal, in unserer 90-Tage-Zählung offen | 1,326 |
| Upwork-Budget für Recruiting-Stellen (Median-Festpreis) | $250 pro Stelle |
| Bewerbermanagementsysteme mit KI-gestützter Vorauswahl, üblich | $100 bis $500+ pro Monat |
| MyClawn Screen | ab $49 pro Monat |
Die Upwork-Zahlen sind unsere eigene Zählung öffentlicher Stellenanzeigen, Nov 2026. Die ATS-Preise richten sich nach Anzahl der Plätze und dem Volumen.
Preise
Fragen
Was ist ein Dienst zur Lebenslauf-Vorauswahl?
Sie senden die Stellenbeschreibung und die erhaltenen Lebensläufe und erhalten eine nach Rang sortierte Vorauswahl zurück, sodass Sie 10 Lebensläufe statt 200 lesen. MyClawn Screen liest jeden davon mit KI anhand Ihrer Anforderungen, zeigt die Belege und listet auf, wonach Sie nachfragen sollten.
Trifft er die Einstellungsentscheidung?
Nein. Eine Person entscheidet. Die Vorauswahl ist eine Vorbereitung: eine Rangliste, Belegzitate und Fragen. Niemand wird automatisch abgelehnt, und jede Bewerbung bleibt mit der Begründung für ihre Bewertung in der Excel-Datei.
Wie stellen Sie Fairness sicher?
Name, Alter, Geburtsdatum, Geschlecht, ethnische Herkunft, Foto, Adresse, Familienstand und ähnliche Angaben werden ignoriert und nie bewertet. Außerdem bewerten wir keine Abschlussjahre, „Kürzlich Abgeschlossene“ oder „überqualifiziert“. Lücken im Werdegang werden als Frage zum Nachhaken aufgeführt, nicht als Abzug. Die Bewertung stützt sich nur auf die Anforderungen in Ihrer Stellenanzeige.
Wie genau ist das Ranking?
Es ist so gut wie Ihre Stellenanzeige. Klare Pflichtanforderungen (Jahre, Tools, Lizenzen) werden mit dem Lebenslauf abgeglichen, mit einem Zitat als Beleg. Was ein Lebenslauf nicht angibt, kann das Tool nicht wissen, daher wird es als „nicht angegeben“ statt „nein“ markiert. Lesen Sie die Top-10-Zusammenfassung und die Belege, bevor Sie jemanden anrufen.
Kann ich es in Europa nutzen?
Nein. MyClawn Screen wird nur Unternehmen außerhalb der EU und der EEA angeboten, zum Beispiel Arbeitgebern in den USA. Bestellungen aus der EU oder der EEA werden blockiert.
Sind die Lebensläufe meiner Bewerbenden sicher?
Dateien laufen über unseren Upload-Server in den USA, werden auf unseren Servern in Deutschland gespeichert und verarbeitet und werden von unserem KI-Anbieter in den USA gelesen, zu Bedingungen, die ein Training ausschließen. Sie werden nach 30 Tagen gelöscht. Laden Sie nichts hoch außer den Lebensläufen und der Stellenbeschreibung.
Muss ich Bewerbende über KI informieren?
Einige Bundesstaaten und Städte (zum Beispiel New York City, Illinois und Colorado) haben Regeln für automatisierte Einstellungstools. Da hier immer eine Person jede Entscheidung trifft, fallen viele kleine Arbeitgeber nicht unter die strengsten Regeln, aber fragen Sie Ihren Anwalt.
Was, wenn mir das Ergebnis nicht gefällt?
Bitten Sie zuerst um eine Änderung, zum Beispiel „QuickBooks stärker gewichten“ oder „Spanisch-Anforderung streichen“. Jede Vorauswahl umfasst zwei Änderungsrunden. Wenn sie danebenliegt, schreiben Sie uns innerhalb von 14 Tagen per E-Mail, und wir erstatten Ihnen den Monat.
Kann ich kündigen?
Jederzeit über Ihre Kontoseite. Sie behalten den Zugang bis zum Ende des bezahlten Monats.
Ratgeber und Details
Preise für Lebenslauf-Screening: Was eine Shortlist kostet
Was Lebenslauf-Screening kostet: $49/Monat für 4 Screenings mit bis zu 60 Lebensläufen, $149/Monat für 20 mit bis zu 200. Mit Beispielrechnungen pro Lebenslauf und üblichen Alternativen.
So funktioniert das Lebenslauf-Screening hier – mehr als ein CV-Parser
Laden Sie eine Stellenanzeige und Lebensläufe hoch und erhalten Sie eine Excel-Shortlist mit Ranking, eine einseitige Top-10-Übersicht und Interviewfragen. Formate, Limits und ein echter Testlauf.
Bewerbermanagementsystem oder Screening-Service? Ein ehrlicher Vergleich
Brauchen Sie ein Bewerbermanagementsystem? Vergleichen Sie ein ATS, Screening-Software, eine freiberufliche Lösung, die Vorauswahl in Eigenregie und einen Lebenslauf-Screening-Service, der alles für Sie erledigt.
Der Screening-Schritt in Ihrem Bewerbungsprozess: Fragen und Antworten
Antworten auf häufige Fragen zum KI-gestützten Lebenslauf-Screening: Fairness, Genauigkeit, Datenschutz, rechtliche Vorgaben, Dateien, Erstattungen und was weiterhin ein Mensch tun muss.
Eine Vorlage für Stellenbeschreibungen, gemacht fürs Screening
Eine Vorlage für Stellenbeschreibungen mit Muss- und Kann-Anforderungen, formuliert so, dass Lebensläufe daran geprüft werden können. Kostenlose Struktur und ein ausgearbeitetes Beispiel.
Interviewfragen an Bewerber, abgeleitet aus ihrem Lebenslauf
Interviewfragen an Bewerber: allgemeine Listen und wie Sie aus den Angaben, Lücken und fehlenden Muss-Anforderungen jedes Lebenslaufs eigene Fragen entwickeln.