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Le tri des CV,
terminé avant midi.
Importez la description de poste et la pile de CV. Obtenez une présélection classée, des preuves pour chaque critère indispensable, des signaux d'alerte à creuser et des questions d'entretien pour vos meilleurs candidats.
Résiliation à tout moment. Remboursement sous 14 jours si le résultat ne convient pas.
En continuant, vous acceptez les CGU et la Politique de confidentialité et nous demandez de commencer immédiatement.
Comment ça marche
Importer
La description du poste (fichier ou texte collé) et chaque CV reçu, en PDF ou Word. Jusqu'à 200, ou un seul ZIP.
Indiquez ce qui compte
Marquez les critères indispensables et les critères souhaitables, ou ne faites rien et ils seront repris de l'offre d'emploi.
Obtenez votre liste retenue
Un classement Excel avec des citations de preuves, un top 10 sur une page et des questions d'entretien, généralement dans l'heure. Vous décidez qui appeler.
Un exemple concret
Envoyé : une offre d'emploi pour un coordinateur des opérations, pour une entreprise fictive de paysagisme et de déneigement à Denver, et 25 CV fictifs : au format PDF et Word, solides, moyens et faibles, deux doublons (dont un réenregistré en Word) et un candidat d'un domaine sans rapport.
Demande : « Présélectionne tous les CV selon la description du poste. »
Résultats en moins de 3 minutes : 23 personnes classées (les 2 doublons détectés et comptés une seule fois), chaque critère obligatoire marqué comme rempli, partiellement rempli ou non démontré, avec une citation tirée du CV, 10 questions à poser sur le parcours professionnel (un emploi qui se chevauche, « 7 ans » annoncés mais 2 datés, une lacune) et 5 questions d'entretien pour chacun des 10 premiers. Les données personnelles insérées dans certains CV (date de naissance, situation familiale, adresse personnelle) n'apparaissent nulle part dans le résultat.
Télécharger le résultat réel (.xlsx) · Top 10 sur une page (.pdf)
| 1. Solide : 5 critères obligatoires sur 5 | 100 |
| 2. Solide : 5 sur 5 | 96 |
| 3. Solide : 5 sur 5 | 96 |
| 8. Solide, 1 point à confirmer | 85 |
| 14. Possible : plafonné, un critère obligatoire non démontré | 60 |
| 23. Ne correspond pas | 23 |
Entreprise et personnes fictives. Préparé pour éclairer une décision humaine.
Ce que le service fait
- Lit chaque CV (PDF ou Word) et le vérifie par rapport à chaque exigence de votre description de poste
- Classe tous les candidats avec un score que vous pouvez expliquer : chaque critère indispensable est marqué comme rempli, partiellement rempli ou manquant, avec une citation du CV comme preuve
- Signale les points à clarifier : périodes sans emploi, emplois qui se chevauchent, dates incohérentes, missions très courtes, affirmations qui ne peuvent pas être toutes vraies
- Détecte les candidatures en double et compte chaque personne une seule fois
- Un résumé d'une page de votre top 10, et des questions d'entretien pour chaque finaliste, rédigées à partir de ce qui figure sur son CV
- Ignore et ne note jamais le nom, l'âge, le genre, l'origine, la photo, l'adresse, la situation familiale ou d'autres caractéristiques protégées, et les retire des citations
Ce que le service ne fait pas
- Prend la décision d'embauche : il prépare, vous lisez et décidez qui appeler
- Rejette des candidats à votre place : chaque candidat reste dans le dossier avec une raison
- Vérifie les références, effectue des vérifications d'antécédents, ni ne contrôle les diplômes ou les employeurs
- Lit de façon fiable les CV scannés en image seule : ceux-ci sont listés comme « illisibles » au lieu d'être devinés
- Remplace un avis juridique : si vous êtes tenu de réaliser un audit de biais pour les outils de recrutement automatisés (par exemple à New York), consultez d'abord votre avocat
Ce que les gens paient pour cela aujourd'hui
| Offres de recrutement et RH sur Upwork ouvertes dans notre décompte sur 90 jours | 1,326 |
| Budget moyen des offres de recrutement sur Upwork (prix fixe médian) | $250 par offre |
| Systèmes de suivi des candidatures avec tri par IA, en général | $100 à $500+ par mois |
| MyClawn Screen | à partir de $49 par mois |
Les chiffres Upwork sont notre propre décompte des offres d'emploi publiques, nov. 2026. Les tarifs des ATS varient selon le nombre de sièges et le volume.
Tarifs
Questions
Qu'est-ce qu'un service de tri de CV ?
Vous envoyez la description du poste et les CV reçus, et vous recevez une liste retenue classée afin de lire 10 CV au lieu de 200. MyClawn Screen lit chacun d'eux par rapport à vos exigences grâce à l'IA, montre les preuves et liste les points à clarifier.
Prend-il la décision d'embauche ?
Non. C'est une personne qui décide. La liste retenue est une préparation : un classement, des citations de preuves et des questions. Personne n'est rejeté automatiquement, et chaque candidat reste dans le fichier Excel avec la raison de son score.
Comment veillez-vous à l'équité ?
Le nom, l'âge, la date de naissance, le genre, l'origine, la photo, l'adresse, la situation familiale et des détails similaires sont ignorés et ne sont jamais notés. Nous ne notons pas non plus les années de diplôme, « jeune diplômé » ou « surqualifié ». Les périodes sans emploi sont listées comme une question à poser, et non comme une pénalité. Le score ne repose que sur les exigences de votre offre d'emploi.
Quelle est la fiabilité du classement ?
Il vaut ce que vaut votre offre d'emploi. Les critères indispensables clairs (années, outils, certifications) sont vérifiés par rapport à ce que dit le CV, avec une citation. Ce qu'un CV ne dit pas, il ne peut pas le savoir ; il le marque donc comme « non indiqué » plutôt que « non ». Lisez le résumé du top 10 et les preuves avant d'appeler qui que ce soit.
Puis-je l'utiliser en Europe ?
Non. MyClawn Screen n'est proposé qu'aux entreprises situées hors de l'UE et de l'EEA, par exemple aux employeurs américains. Les commandes provenant de l'UE ou de l'EEA sont bloquées.
Les CV de mes candidats sont-ils en sécurité ?
Les fichiers transitent par notre serveur de téléversement aux États-Unis, sont stockés et traités sur nos serveurs en Allemagne, et sont lus par notre fournisseur d'IA aux États-Unis, selon des conditions qui excluent l'entraînement. Ils sont supprimés après 30 jours. Ne téléversez rien d'autre que les CV et la description du poste.
Dois-je informer les candidats de l'utilisation de l'IA ?
Certains États et villes (par exemple New York, l'Illinois et le Colorado) ont des règles sur les outils de recrutement automatisés. Comme une personne prend chaque décision ici, de nombreux petits employeurs ne relèvent pas des règles les plus strictes, mais vérifiez auprès de votre avocat.
Et si le résultat ne me convient pas ?
Demandez d'abord une modification, par exemple « donnez plus de poids à QuickBooks » ou « supprimez l'exigence d'espagnol ». Chaque tri comprend deux séries de modifications. Si le résultat reste insatisfaisant, écrivez-nous par e-mail dans les 14 jours et nous vous remboursons le mois.
Puis-je résilier ?
À tout moment, depuis votre page de compte. Vous conservez l'accès jusqu'à la fin du mois payé.
Guides et détails
Tarifs du tri de CV : le coût d'une présélection
Ce que coûte le tri de CV : $49/mois pour 4 analyses de 60 CV maximum, $149/mois pour 20 de 200 CV maximum. Coûts par CV détaillés et alternatives courantes.
Comment fonctionne ici le tri de CV, au-delà d'un parseur de CV
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