L'étape de tri de votre processus de recrutement : vos questions, nos réponses

Les bases

MyClawn Screen prend une description de poste et jusqu'à 200 CV, puis renvoie un classement Excel avec les preuves, les signaux d'alerte, un top 10 tenant sur une page et des questions d'entretien. Une personne décide qui recevoir en entretien. Chaque candidat reste dans le fichier.

Pour les tarifs, voir tarifs ; pour le détail étape par étape, voir comment ça marche.

Équité et droit

Le nom, l'âge, la date de naissance, l'année d'obtention du diplôme utilisée comme indice d'âge, le genre, l'origine ethnique, la photo, l'adresse, la situation familiale, le handicap et les informations similaires ne sont jamais notés et sont retirés des extraits. Les expressions « jeune diplômé » et « surqualifié » ne sont pas utilisées. Les trous dans le parcours professionnel sont indiqués sous forme de question, et non comme une pénalité. La note ne repose que sur les exigences de votre annonce, et nous n'inventons aucune exigence.

Des règles sur les outils de recrutement automatisés existent dans des endroits comme New York City, l'Illinois et le Colorado. Comme une personne prend chaque décision, de nombreux petits employeurs ne relèvent pas des règles les plus strictes, mais ceci ne constitue pas un avis juridique. Parlez-en à votre avocat, surtout à New York City.

Exactitude

Les exigences indispensables claires (années d'expérience, outils, licences) sont vérifiées par rapport à ce qui figure dans le CV, avec une citation. Ce qu'un CV ne mentionne pas est indiqué « not shown », et non « no ». La notation utilise l'IA, donc les résultats peuvent varier légèrement d'une exécution à l'autre pour une même entrée. Le classement n'est aussi bon que votre annonce. Lisez le top 10 et les preuves avant de contacter qui que ce soit.

Confidentialité

Les fichiers transitent par notre serveur de téléversement aux États-Unis, sont stockés et traités sur nos serveurs en Allemagne, et sont lus par notre fournisseur d'IA aux États-Unis, selon des conditions qui excluent l'entraînement. Ils sont supprimés après 30 jours. N'envoyez rien d'autre que la description de poste et les CV.

Fichiers, limites et remboursements

PDF, Word, TXT, RTF, ODT, MD ou ZIP. Jusqu'à 100 MB par fichier et 220 fichiers par envoi. Les CV scannés, uniquement sous forme d'image, sont indiqués comme « could not read ». Deux séries de modifications par analyse. Si le résultat ne convient pas, écrivez-nous dans les 14 jours pour obtenir un remboursement. Vous pouvez résilier à tout moment depuis votre page de compte.

Autres questions des acheteurs

Puis-je l'utiliser pour n'importe quel poste ? Il note selon les exigences que vous fournissez, donc il fonctionne pour les postes dont les exigences se lisent dans un CV : outils, années d'expérience, licences, certifications, secteurs. Il ne peut pas évaluer la motivation ni l'adéquation, et il ne vérifie pas que ce qu'un CV affirme est vrai.

Et si mon annonce est vague ? Nous déduisons quatre à six exigences à partir de ses missions, les listons dans la feuille Notes, et vous pouvez demander une modification dans l'un de vos deux tours. Une annonce plus précise donne un classement plus précis.

Et si je reçois 300 CV ? Une analyse traite jusqu'à 200 CV en Pro et 60 en Starter. Divisez donc la pile en lots, chacun comptant comme une analyse. La limite de 200 n'a pas encore été testée de notre côté : notre plus grand test portait sur 122 CV.

Puis-je dire aux candidats que j'ai utilisé l'outil ? C'est à vous et à votre avocat d'en décider. Notre résultat est un dossier de préparation pour une décision humaine.

Où se situe la présélection dans le recrutement

Un processus type pour un petit employeur : rédiger l'annonce, recevoir les candidatures, présélectionner les CV, interroger une liste restreinte, vérifier les références, faire une offre. Nous ne couvrons que la troisième étape. Avant elle, la qualité de votre description de poste détermine le classement ; après elle, les entretiens et les vérifications de références vous reviennent. Si l'étape de présélection est celle où vous bloquez, avec des CV non lus pendant des jours, c'est précisément le manque que cet outil comble.

Une courte liste de contrôle pour une présélection fluide : une annonce avec des exigences indispensables claires, tous les CV dans un même dossier, les éléments éliminatoires notés, et 30 minutes pour lire le top dix une fois le résultat revenu.

Ce qu'il vous reste à faire

• Lire le top dix, pas seulement les numéros de classement.
• Ouvrir la feuille Not read et examiner vous-même les CV scannés.
• Vérifier les licences et certifications lors des entretiens, car les CV peuvent ne pas les mentionner.
• Vérifier vous-même les références et antécédents par les canaux autorisés dans votre État.
• Tenir votre propre registre des raisons pour lesquelles vous avez retenu ou écarté chaque personne.

Questions

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