La fase de criba de tu proceso de selección: preguntas resueltas

Lo básico

MyClawn Screen recibe una descripción del puesto y hasta 200 currículums, y devuelve una preselección ordenada en Excel con pruebas, señales de alerta, un top 10 de una página y preguntas para la entrevista. Una persona decide a quién entrevistar. Todos los candidatos permanecen en el archivo.

Para ver los precios consulta precios; para el paso a paso consulta cómo funciona.

Equidad y ley

El nombre, la edad, la fecha de nacimiento, el año de graduación como indicador de edad, el género, la raza, la foto, la dirección, el estado civil, la discapacidad y datos similares nunca se puntúan y se eliminan de los fragmentos citados. No se usan "recent graduate" ni "overqualified". Los huecos en el historial laboral se muestran como una pregunta, no como una penalización. La puntuación se basa solo en los requisitos de tu anuncio, y no inventamos requisitos.

Existen normas sobre herramientas automatizadas de contratación en lugares como New York City, Illinois y Colorado. Como una persona toma cada decisión, muchos pequeños empleadores quedan fuera de las normas más estrictas, pero esto no es asesoramiento legal. Consulta con tu abogado, sobre todo en New York City.

Precisión

Los requisitos imprescindibles claros (años, herramientas, licencias) se comprueban con lo que dice el currículum, con una cita. Lo que el currículum no dice se marca como "not shown", no como "no". La puntuación usa IA, así que los resultados pueden variar ligeramente entre ejecuciones con los mismos datos. El ranking solo es tan bueno como tu anuncio de empleo. Lee el top 10 y las pruebas antes de contactar a nadie.

Privacidad

Los archivos pasan por nuestro servidor de subida en EE. UU., se almacenan y procesan en nuestros servidores en Alemania, y los lee nuestro proveedor de IA en EE. UU. bajo condiciones que excluyen el entrenamiento. Se eliminan a los 30 días. No subas nada más que la descripción del puesto y los currículums.

Archivos, límites y reembolsos

PDF, Word, TXT, RTF, ODT, MD o un ZIP. Hasta 100 MB por archivo y 220 archivos por subida. Los currículums escaneados solo como imagen aparecen como "could not read". Dos rondas de cambios por evaluación. Si no acierta, escríbenos en un plazo de 14 días para pedir un reembolso. Cancela cuando quieras desde tu página de cuenta.

Más preguntas de compradores

¿Puedo usarlo para cualquier puesto? Puntúa según los requisitos que le das, así que funciona para puestos cuyos requisitos se pueden leer en un currículum: herramientas, años, licencias, certificaciones, sectores. No puede juzgar la motivación ni el encaje, y no comprueba que lo que dice un currículum sea verdad.

¿Y si mi anuncio es vago? Derivamos de cuatro a seis requisitos de sus funciones, los listamos en la hoja "Notes" y puedes pedir un cambio en una de tus dos rondas. Un anuncio más preciso da un ranking más preciso.

¿Y si recibo 300 currículums? Una evaluación admite hasta 200 en Pro y 60 en Starter, así que divide la pila en lotes; cada lote cuenta como una evaluación. El límite de 200 todavía no está probado de nuestro lado: nuestra prueba más grande fue de 122 currículums.

¿Puedo decirles a los candidatos que lo usé? Eso depende de ti y de tu abogado. Nuestro resultado es un archivo de preparación para una decisión humana.

Dónde encaja el filtrado en el proceso de contratación

Un proceso típico de un pequeño empleador: redactar el anuncio, recibir candidaturas, filtrar currículums, entrevistar a una preselección, verificar referencias y hacer la oferta. Nosotros cubrimos solo el tercer paso. Antes, la calidad de tu descripción del puesto decide el ranking; después, las entrevistas y las verificaciones de referencias son cosa tuya. Si el filtrado es donde se atasca tu proceso, con currículums sin leer durante días, esa es la brecha que esto cubre.

Una lista breve para un filtrado fluido: un anuncio con requisitos imprescindibles claros, todos los currículums en una carpeta, los criterios excluyentes por escrito y 30 minutos para leer una vez los diez primeros cuando llegue el resultado.

Lo que todavía tienes que hacer

• Lee los diez primeros, no solo los números del ranking.
• Abre la hoja "Not read" y revisa tú mismo los currículums escaneados.
• Verifica licencias y certificaciones en las entrevistas, ya que los currículums pueden no indicarlas.
• Verifica referencias y antecedentes tú mismo por los canales que permita tu estado.
• Lleva tu propio registro de por qué avanzaste o descartaste a cada persona.

Preguntas

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