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Selección de CV,
lista antes del almuerzo.
Sube la descripción del puesto y la pila de CV. Recibe una lista corta ordenada, evidencias de cada requisito imprescindible, señales de alerta sobre las que preguntar y preguntas de entrevista para tus mejores candidatos.
Cancela cuando quieras. Reembolso en 14 días si no cumple.
Al continuar, aceptas los Términos y la Política de privacidad y nos pides que empecemos de inmediato.
Cómo funciona
Subir
La descripción del puesto (archivo o pegada) y todos los currículums que recibiste, en PDF o Word. Hasta 200, o un único ZIP.
Indica qué importa
Marca los imprescindibles y los deseables, o déjalo y se toman de la oferta.
Recibe tu preselección
Un ranking en Excel con citas como evidencia, un top 10 de una página y preguntas de entrevista, normalmente en el plazo de una hora. Tú decides a quién llamar.
Un ejemplo real
Enviado: un anuncio de empleo para un Coordinador de Operaciones en una empresa ficticia de jardinería y nieve en Denver, y 25 currículos ficticios: en PDF y Word, fuertes, medios y débiles, dos duplicados (uno guardado de nuevo en Word) y un candidato de un campo no relacionado.
Solicitud: "Filtra todos los currículos según la descripción del puesto."
De vuelta en menos de 3 minutos: 23 personas ordenadas por ranking (los 2 duplicados detectados y contados una sola vez), cada requisito imprescindible marcado como cumplido, parcialmente cumplido o no mostrado, con una cita del currículo, 10 preguntas sobre la trayectoria laboral (un empleo solapado, "7 años" declarados pero 2 con fecha, un hueco) y 5 preguntas de entrevista para cada uno de los 10 primeros. Los datos personales incluidos en algunos currículos (fecha de nacimiento, estado civil, dirección particular) no aparecen en ningún punto del resultado.
Descarga el resultado real (.xlsx) · Top 10 en una página (.pdf)
| 1. Fuerte: 5 de 5 requisitos imprescindibles | 100 |
| 2. Fuerte: 5 de 5 | 96 |
| 3. Fuerte: 5 de 5 | 96 |
| 8. Fuerte, 1 por confirmar | 85 |
| 14. Posible: puntuación limitada, un requisito imprescindible no mostrado | 60 |
| 23. No coincide | 23 |
Negocio y personas ficticios. Preparado para apoyar una decisión humana.
Qué hace
- Lee cada currículum (PDF o Word) y lo compara con cada requisito de tu descripción del puesto
- Ordena a todos los candidatos con una puntuación que puedes explicar: cada imprescindible se marca como cumplido, parcialmente cumplido o no cumplido, con una cita del currículum como evidencia
- Señala aspectos sobre los que preguntar: huecos laborales, empleos solapados, fechas que no cuadran, estancias muy cortas, afirmaciones que no pueden ser todas ciertas
- Encuentra candidaturas duplicadas y cuenta a cada persona una sola vez
- Un resumen de una página de tu top 10 y preguntas de entrevista para cada finalista, escritas a partir de lo que figura en su currículum
- Ignora y nunca puntúa el nombre, la edad, el sexo, la raza, la foto, la dirección, el estado civil ni otros rasgos protegidos, y los elimina de las citas
Qué no hace
- Tomar la decisión de contratación: prepara la información, y tú lees y decides a quién llamar
- Rechazar a nadie por ti: cada candidato permanece en el archivo con un motivo
- Comprobar referencias, hacer verificaciones de antecedentes ni validar títulos o empleadores
- Leer de forma fiable currículums escaneados en forma de imagen: esos aparecen como "no se pudo leer" en lugar de adivinarse
- Sustituir el asesoramiento legal: si estás obligado a realizar una auditoría de sesgos para herramientas automatizadas de contratación (por ejemplo, en la ciudad de Nueva York), consulta primero con tu abogado
Lo que la gente paga hoy por esto
| Ofertas de reclutamiento y RRHH en Upwork abiertas en nuestro recuento de 90 días | 1,326 |
| Presupuesto de ofertas de reclutamiento en Upwork (precio fijo mediano) | $250 por oferta |
| Sistemas de seguimiento de candidatos con cribado con IA, habituales | De $100 a $500+ al mes |
| MyClawn Screen | desde $49 al mes |
Las cifras de Upwork son nuestro propio recuento de ofertas públicas, nov 2026. El precio de los ATS varía según el número de usuarios y el volumen.
Precios
Preguntas
¿Qué es un servicio de cribado de currículums?
Envías la descripción del puesto y los currículums que recibiste, y te devolvemos una preselección ordenada para que leas 10 currículums en lugar de 200. MyClawn Screen revisa cada uno con IA según tus requisitos, muestra la evidencia y enumera lo que conviene preguntar.
¿Toma la decisión de contratación?
No. Decide una persona. La preselección es preparación: un ranking, citas como evidencia y preguntas. Nadie queda descartado automáticamente, y cada candidato permanece en el archivo de Excel con el motivo de su puntuación.
¿Cómo lo mantienes justo?
El nombre, la edad, la fecha de nacimiento, el sexo, la raza, la foto, la dirección, el estado civil y datos similares se ignoran y nunca se puntúan. Tampoco puntuamos los años de graduación, "recién graduado" ni "sobrecualificado". Los huecos en el historial laboral se muestran como una pregunta que hacer, no como una penalización. La puntuación procede solo de los requisitos de tu oferta.
¿Qué precisión tiene el ranking?
Es tan bueno como tu oferta. Los imprescindibles claros (años, herramientas, licencias) se comparan con lo que dice el currículum, con una cita. Lo que un currículum no dice no puede saberse, así que se marca como "no mostrado" y no como "no". Lee el resumen del top 10 y la evidencia antes de llamar a nadie.
¿Puedo usarlo en Europa?
No. MyClawn Screen solo se ofrece a empresas fuera de la UE y del EEA, por ejemplo empleadores de EE. UU. Los pedidos desde la UE o el EEA se bloquean.
¿Están seguros los currículums de mis candidatos?
Los archivos pasan por nuestro servidor de subida en EE. UU., se almacenan y procesan en nuestros servidores en Alemania, y nuestro proveedor de IA en EE. UU. los lee con condiciones que excluyen el entrenamiento. Se eliminan a los 30 días. No subas nada más que los currículums y la descripción del puesto.
¿Tengo que informar a los candidatos sobre la IA?
Algunos estados y ciudades (por ejemplo, la ciudad de Nueva York, Illinois y Colorado) tienen normas sobre herramientas automatizadas de contratación. Como aquí una persona toma cada decisión, muchos pequeños empleadores quedan fuera de las normas más estrictas, pero consulta con tu abogado.
¿Y si no me gusta el resultado?
Pide primero un cambio, por ejemplo "da más peso a QuickBooks" o "quita el requisito de español". Cada cribado incluye dos rondas. Si aun así no acierta, escríbenos por correo en un plazo de 14 días y te devolvemos el mes.
¿Puedo cancelar?
En cualquier momento, desde tu página de cuenta. Mantienes el acceso hasta el final del mes pagado.
Guías y detalles
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