Una plantilla de descripción de puesto pensada para la selección de CV

La estructura

Las plantillas habituales comparten el mismo núcleo: título, ubicación, línea de reporte, un resumen breve del puesto, funciones, requisitos y salario. La guía de Pin sugiere empezar con título, salario y ubicación, y un resumen del puesto de dos a tres frases. Nosotros añadimos una regla: separa los requisitos en imprescindibles y deseables, y escribe cada uno de forma que un currículum pueda demostrarlo.

1. Título y ubicación: el título real, y si es presencial, híbrido o remoto.
2. Resumen: dos o tres frases sobre qué hará la persona y para quién.
3. Funciones: de cinco a ocho puntos, lo más importante primero.
4. Imprescindible: de tres a seis elementos comprobables.
5. Deseable: de dos a tres.
6. Salario y horario: rango, horas, fecha de inicio.
7. Cómo postularse: dónde enviar el currículum.

Escribe imprescindibles que un currículum pueda demostrar

Los requisitos legalmente sensibles, como la licencia de conducir o la disponibilidad para horarios de madrugada, a menudo no aparecen en un currículum. En nuestro filtrado se marcan como "confirm in interview" en lugar de "missing". Evita también redacciones que excluyan a grupos sin que sea un requisito real del puesto; la plantilla de ScreenSkills advierte, por ejemplo, de que frases como "willing to work long hours" pueden discriminar a personas con responsabilidades de cuidado, salvo que el puesto lo exija de verdad.

Un ejemplo completo

Coordinador de operaciones, Austin TX, presencial. Mantienes a nuestras cuadrillas de campo al día con su calendario y te encargas de que las facturas se envíen.

Funciones: programar las rutas diarias de las cuadrillas; atender llamadas de clientes; enviar facturas; hacer seguimiento de materiales.

Imprescindible: 2+ años programando cuadrillas o citas; QuickBooks Online; inglés escrito claro; disponibilidad de lunes a viernes.

Deseable: español; experiencia en jardinería o servicios para el hogar.

Salario: $20 a $24 por hora. Postulación: envía tu currículum por email a la dirección de esta página.

Este es un ejemplo inventado con fines ilustrativos, no una oferta real.

Errores comunes en los anuncios de empleo

• Veinte imprescindibles. Si todo es obligatorio, nadie cumple y el ranking significa poco. Mantén de tres a seis y pasa el resto a deseables.
• Años de experiencia como sustituto de habilidad. "5+ años" deja fuera a personas capaces. Nombra mejor la tarea: "ha llevado la nómina en QuickBooks".
• Palabras de moda. "Self-starter" y "rockstar" no se pueden comprobar en un currículum. Di qué quieres que se haga.
• Ocultar el salario. Un rango salarial ahorra tiempo a todos y es obligatorio en algunos estados y ciudades. Revisa las normas de tu zona.
• Olvidar los criterios excluyentes. Un horario, una licencia, una ubicación: si importa, escríbelo como imprescindible para que se compruebe, o como punto a confirmar en la entrevista.

Cuando el anuncio se parezca a la lista de arriba, una persona o un filtrado puede comparar diez currículums o doscientos de la misma manera. La equidad también mejora: cada candidato se mide con los mismos pocos requisitos escritos, en lugar de con el primer currículum que leas.

Después de llegar las candidaturas

Sube la descripción del puesto y los currículums que recibiste a una evaluación: empieza una, o lee cómo funciona y precios. Recibes un ranking en Excel donde cada imprescindible aparece marcado como "met", "partly", "not shown" o "confirm in interview", cada uno con una cita del currículum. Puedes pegar el anuncio en el cuadro de mensaje si no tienes un archivo. Si tu anuncio no tiene una lista clara, derivamos de cuatro a seis requisitos de sus funciones y los mostramos en la hoja "Notes" para que puedas pedir un cambio en una de tus dos rondas.

Mejores anuncios dan mejores preselecciones. Si el ranking no te parece bien, revisa primero la descripción del puesto.

Más sobre Screen

Fuentes (consultadas el 2026-11-09): www.pin.com/blog/job-description-templates-recruiters/ · www.screenskills.com/media/6755/job-description-template.pdf